Нерадивого главбуха можно уволить в связи с утратой доверия, если она работает с деньгами. Но должна быть соблюдена процедура.
Обращение работодателя по этому вопросу разобрал Роструд.
На портал обратился работодатель с жалобой на главного бухгалтера.
Кроме того, она вымогает свою зарплату за ноябрь и декабрь и шантажирует директора статьей 142 ТК (ответственность за несвоевременную выплату зарплаты).
Руководитель утратил к ней доверие и хотел бы уволить такую сотрудницу.
Роструд рассказал о процедуре увольнения.
Для увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК (утрата доверия) его трудовая функция должна быть связана с непосредственным обслуживанием товарных или денежных ценностей.
Утрата доверия — оценочное понятие, и работодатель вправе самостоятельно квалифицировать действия работника с учетом личности последнего, обстоятельств совершения виновных действий т. п.
Для увольнения работника по этой статье надо соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.
У работника надо запросить письменное объяснение по факту нарушения.
Если через 2 рабочих дня ответа не будет, надо составить акт в присутствии свидетелей об отказе работника дать письменное объяснение.
Потом работодатель издает приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в связи с утратой доверия и знакомит с приказом работника.
Уволить по этой статье можно не позднее одного месяца со дня обнаружения работодателем факта нарушения.
Гость, прокачайся в профессии!
При записи на курс до 6 февраля подарок 12 тысяч рублей — 3 месяца безлимитных консультаций от лучших экспертов «Клерка».