В неделимую часть отпуска включайте дни только за текущий рабочий год. Прошлогодний отпускной «запас» в него включать нельзя (письмо Минтруда от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958).
Как в 2020 году изменились правила для расчетов с работниками >>>
Трудовой кодекс разрешает делить отпуск на части. При этом одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней (ст. 125 ТК). Дальше чиновники рассуждают так: если работодатель предоставляет отпуск за текущий рабочий год, то и неделимые 14 дней он дает именно за этот период. Неиспользованные дни отдыха за прошлый год можно только присоединить к этим двум неделям.
Подсказка от журнала «Главбух»
Начните составлять график отпусков сейчас, чтобы ничего не забыть. Ведь к 17 декабря график должен быть уже заполнен и утвержден руководителем. Чтобы быстрее собрать даты на отпуск с работников, отправьте им памятку с выгодными в 2020 году для отпуска месяцами. А для облегчения своей работы прочтите в статье ответы на главные вопросы про график отпусков на 2020 год. Хотите еще что-то выяснить? Пишите нам на адрес suleimanova@glavbukh.ru
И еще: если уж отпустили работника в неделимый отпуск, не мешайте ему отдыхать. За вызов на работу в такой ситуации проверяющие вправе оштрафовать компанию на 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП). Об этом Минтруд предупреждает в другом письме от 03.10.2019 № 14-2/ООГ-7286.
Чиновники указали, что отозвать сотрудника из отпуска можно только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК). Но мнение работника тут роли не играет. Ведь своим вызовом работодатель нарушит требование о неделимой части отпуска (ч. 1 ст. 125 ТК).
На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону
Источник: Сайт журнала «Главбух»