Роструд уточнил, как оплачивать нерабочие дни с 6 по 8 мая 2020 года. Дело в том, что расчет и порядок оплаты нерабочих дней в мае зависит от того, действуют ли на компанию нерабочие дни или нет.
Посмотрите, какие налоговые льготы дали вашей компании. Схемы и таблицы — в журнале «Главбух»
Если компания или ИП подходит под исключения, которые содержат указы Президента от 02.04.2020 № 239, от 25.03.2020 № 206, от 28.04.2020 № 294 и письмо Минтруда от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696, то нерабочие дни с 6 по 8 мая включительно будут для всех сотрудников обычными рабочими днями без повышенной оплаты.
То есть нерабочие дни 6 по 8 мая нужно оплатить в обычном размере. Так же, как оплачивали сотрудникам нерабочие дни в апреле 2020 года.
Если компания или ИП не работает по указам Президента, то на период нерабочих дней с 6 по 8 мая 2020 года за сотрудниками надо сохранить зарплату. Минтруд ранее разъяснял, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата положена в обычном, а не повышенном размере (п. 3 письма Минтруда от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696).
На май 2020 года действуют прежние нормы рабочего времени 2020 года. При пятидневной рабочей неделе в мае 17 рабочих дней, 14 – выходных и праздничных. Выплаты работникам считайте исходя из этих норм.
Экстренная горячая линия для бизнеса 2020: бесплатно консультируем бухгалтеров, кадровиков, юристов, финансистов и предпринимателей по работе в условиях пандемии от экспертов всех редакций медиахолдинга Актион.
По вопросам подписки на журнал «Главбух» звоните
Источник: Сайт журнала «Главбух»