Сейчас компании и ИП вынуждены сокращать затраты на персонал. Опыт кризисов 2008 и 2014 годов показал, что в выигрыше остались те, кто не пытался избавиться от сотрудников любой ценой.
Кто в панике проводил массовые сокращения, потеряли дважды — сначала на выплатах при увольнении и компенсациях этим же сотрудникам за нарушение процедуры. Затем — на расходах на подбор и обучение новичков. Причем теряли и деньги, и время.
Какие есть варианты, чтобы сократить фонд оплаты труда без сокращения штата? Как оформить документы не нарушив законодательство, если с сотрудниками все же приходиться расставаться? Полный перечень вариантов оптимизации расходов и порядок документального оформления кадровых процедур в новой инструкции Системы Главбух.
Новые материалы в Системе:
Полезные образцы:
Экстренная горячая линия для бизнеса 2020: бесплатно консультируем бухгалтеров, кадровиков, юристов, финансистов и предпринимателей по работе в условиях пандемии от экспертов всех редакций медиахолдинга Актион.
Дорогой коллега, мы открыли экстренную горячую линию для бизнеса
— Хотим поддержать бухгалтеров в то время, когда правила работы меняются ежедневно, а разъяснений по ним нет. Задавайте вопросы нашим экспертам — по льготам, выплатам сотрудникам, отсрочке по аренде.
Дорогой коллега, я лично проконтролирую, чтобы вы получили ответ на свой вопрос в течение 10 минут. Пишите. Это бесплатно
Светлана Чуприкова,
руководитель экстренной электронной поддежки
По вопросам подписки на журнал «Главбух» звоните
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»