Кто заполняет СЗВ-ТД, когда совместитель подает заявление на ведение электронной или бумажной трудовой книжки и нужно ли сдавать сведения при совмещении, рассказывает Елена Кулакова, эксперт сервиса Контур.Экстерн компании СКБ Контур.
Образец заполнения СЗВ-ТД за январь, который примет ПФР
Скачать бесплатно
Работники, которые трудятся по совместительству, подают заявления о выборе бумажной или электронной трудовой книжки по месту основной работы. Их основной работодатель отправляет сведения о поданных заявлениях по форме СЗВ-ТД в ПФР. По другим местам работы совместитель заявлений не подаёт.
Отчет СЗВ-ТД: подробная инструкция по заполнению с образцами в журнале «Главбух»
Как заполнить СЗВ-ТД на совместителя
Сведения на внутренних и внешних совместителей заполняйте в форме СЗВ-ТД по таким же правилам, как по сотрудникам, которые трудятся по основному месту работы. Единственное отличие – в графе 4 укажите, что принятый сотрудник трудится по совместительству. Не нужно уточнять, работает сотрудник как внутренний или внешний совместитель.
При переводе сотрудника с работы по совместительству на основную подайте СЗВ-ТД со сведениями о переводе на другую постоянную работу (п. 1.4, 2.1, 2.2, 2.5 Порядка заполнения, утв. постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п).
Пример заполнения формы СЗВ-ТД на сотрудника, который работает по совместительству
Сотрудника приняли на работу по совместительству с 10 февраля 2020 года.Сдайте на сотрудника форму СЗВ-ТД за февраль 2020 года, заполнив графы 1–3, 7–8 так же, как и на сотрудника по основному месту. В графе 4 укажите должность по совместительству.
Фрагмент образца СЗВ-ТД на совместителя. Полностью — смотрите в Системе Главбух.
Нужно ли сдавать СЗВ-ТД при совмещении
При совмещении СЗВ-ТД не сдают. В порядке заполнения СЗВ-ТД речь идет только о работающих по совместительству, там не упоминаются совмещающие.
При внутреннем и внешнем совместительстве сотрудник заключает трудовой договор с работодателем на выполнение регулярной и оплачиваемой работы. При этом сотрудник будет выполнять её в свободное от основной работы время (ст.60.1 ТК РФ).
А при совмещении профессий сотрудник выполняет дополнительную оплачиваемую работу наряду с работой по трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ). То есть в этом случае выполняется работа, не указанная в трудовом договоре, но и не заключается новый договор – не возникают новые трудовые отношения.
Подробнее о совмещении должностей читайте в Системе Главбух.
На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону
Источник: Сайт журнала «Главбух»