Работодатель обязан представить работнику сведения о его трудовой деятельности в двух случаях. Во-первых, если сотрудник увольняется, а во-вторых, если сотрудник подал заявление с просьбой выдать сведения.
Если сотрудник увольняется, предоставьте выписку в день увольнения. Когда уволенный не может получить сведения лично, работодатель должен будет направить их заказным письмом с уведомлением.
Если сотрудник хочет получить сведения о его работе, предоставьте их в течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления. Выписку нужно выдать сотруднику по форме, которую утвердит Минтруд по согласованию с ПФР. Сама форма и порядок заполнения пока не утверждены, проект в Минюсте.
Выдать сведения сотруднику можно как на бумаге, так и в форме электронного документа. Формат выбирает работник и указывает в заявлении. Читайте подробнее, как формировать сведения о трудовой деятельности в электронном виде >>
Чтобы посмотреть все материалы Системы Главбух, попробуйте бесплатный доступ на три дня.
Что еще пригодится:
Дорогой коллега, а вы знаете, что ВТБ Банк позволяет юрлицам проводить операции прямо из бухгалтерской программы и оплачивать платежки до 23:00?
Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас!
На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону
Источник: Сайт журнала «Главбух»