Не использованный за прошлый год отпуск можно включить в график на текущий год или предоставить по соглашению между сотрудником и работодателем без графика. Каждый работодатель решает этот вопрос сам.
Если решите отразить неиспользованную часть отпуска за прошлый год в текущем графике, то оформить его можете так. Например, сотруднику положен основной отпуск в 28 календарных дней. В 2018 году он использовал только 21 день отпуска. В графике отпусков на 2019 год укажите не 28, а 35 дней (28 дней + 7 дней). В графе «Примечание» графика отпусков сделайте отметку о количестве добавленных дней, например, «7 дней – за 2018 год». Смотрите пример заполнения графика отпусков >>
Чтобы посмотреть все материалы Системы Главбух, попробуйте бесплатный доступ на три дня.
Что еще пригодится в работе:
- Какие документы оформить для ежегодного оплачиваемого отпуска
- Обязательно ли знакомить сотрудников с графиком отпусков
На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону
Источник: Сайт журнала «Главбух»