Работодатели должны предоставить работникам дополнительные дни отдыха. Это может быть день отдыха как оплачиваемый, так и неоплачиваемый, вместо повышенной оплаты. Все случаи, когда работникам надо предоставить дополнительные дни отдыха и как их оформить, смотрите в таблице.
За что работникам положены дни отдыха и как их оплачивать
|
Дополнительный выходной день |
Сколько дней отдыха положено |
Нужно ли согласование с работодателем |
Положена ли оплата |
Документы |
Основание |
| За работу в выходной или нерабочий праздничный день не по графику работника |
Один рабочий день за каждый отработанный выходной или праздник, даже если сотрудник отработал менее 8 часов |
Да |
Нет |
1.Заявление; |
Ч. 4 ст. 153 ТК |
| За сверхурочную работу |
Предоставляется в часах. Время отдыха не может быть меньше по продолжительности, чем время, отработанное сверхурочно |
Да |
Нет |
1. Заявление; |
Ч. 1 ст. 152 ТК |
| За день сдачи крови, если работник сдавал кровь в рабочий день или в отпуске за свой счет |
Один рабочий день |
Нет |
Да, в размере среднего заработка за счет работодателя |
1. Заявление; |
Ч. 2—4 ст. 186 ТК |
| За день сдачи крови, если работник в этот день работал или сдавал кровь во время отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день |
Два рабочих дня |
Нет |
Да, в размере среднего заработка за счет работодателя |
1. Заявление; |
|
|
За работу на вахте при переработке рабочего времени в пределах графика работы на вахте |
Дополнительные дни междувахтового отдыха |
Да |
Да, как рабочий день, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным актом или трудовым договором |
Табель учета рабочего времени |
Ч. 3 ст. 301 ТК |
|
Четыре рабочих дня в месяц. Единоразово — не более 24 календарных дней в календарный год. Оставшиеся положенные дни необходимо делить |
Нет |
Да, за счет СФР |
При каждом обращении работника в течении года: Справка с места работы второго родителя о том, что он в этом месяце дни по уходу не брал. Если второго родителя нет — свидетельство о смерти или решение о лишении родительских прав. Разово, при первом обращении:
|
Ч. 1 ст. 262 ТК, ч. 17 ст. 37 Закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ, п. 2, 4 Правил, утв. постановлением Правительства от 06.05.2023 N 714 |
|
|
За работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях сотрудницам с ребенком до 16 лет |
Один рабочий день в месяц |
Да |
Нет |
1. Заявление; |
Ст. 319 ТК |
|
За работу в сельской местности сотрудницам |
Один рабочий день в месяц |
Да |
Нет |
1. Заявление; |
Ст. 263.1 ТК |
|
По отраслевому соглашению, коллективному договору, локальному акту или трудовому договору. Например, по уходу за ребенком до 14 лет многодетному сотруднику |
Один рабочий день в месяц |
Да |
Нет |
1. Заявление; |
Ч.1 ст. 8, ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 8 ст. 45 ТК |
| После вакцинации от коронавирусной инфекции |
Два рабочих дня |
Да |
Да, если такие правила установлены отраслевыми соглашениями или внутренними документами организации. Оплачиваются за счет работодателя на условиях, установленных в коллективном договоре или локальном акте |
1. Заявление; |
П. 4.4 раздела IV Отраслевого соглашения по организациям судостроительной промышленности, морской техники и судоремонта на 2022—2024 годы от 31.12.2021 |
| Для прохождения диспансеризации сотрудникам от 18 до 39 лет включительно |
Один рабочий день в три года |
Да |
Да, в размере среднего заработка и за счет работодателя |
Ст. 185.1 ТК, ч. 5 ст. 24 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ |
|
| Для прохождения диспансеризации сотрудникам 40 лет и старше |
Один рабочий день в год |
||||
| Для прохождения диспансеризации сотрудникам, которым до пенсии осталось пять лет и менее |
Два рабочих дня в год |
||||
| По любым обстоятельствам, которые установлены в локальных актах организации, аналогично отпуску по семейным обстоятельствам |
Количество дней, предусмотренное локальным актом |
Да |
Нет |
Ч. 2 ст. 128 ТК |
Читайте также:
Новые правила по УСН, НДС, НДФЛ и прибыли — план действий для бухгалтера
Упрощенцев заставят платить НДС, изменят расчеты по НДФЛ и прибыли. Мы составили и опубликовали план действий для бухгалтеров в связи с налоговой реформой. В нем — готовые решения под каждое изменение и все необходимые образцы.
|
Плательщиками НДС становятся все упрощенцы без исключений. Однако те, у кого доходы меньше 60 млн. руб., могут пройти процедуру отказа от НДС. Как это сделать, читайте в статье. |
Работодатели будут по-новому рассчитывать НДФЛ по пяти тарифам и предоставлять вычеты. Компаниям придется применять новые повышенные ставки по прибыли и пониженные тарифы по взносам. |
Мы подготовили инструкции и образцы для работы с учетом всех последних изменений. В них вы найдете подсказки от экспертов и представителей ФНС и Минфина, которые пригодятся каждому бухгалтеру. Этого вы больше нигде не найдете.
Инструкции и образцы для бухгалтера
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»