Какие дополнительные дни отдыха предоставить работникам и как оплатить

Какие дополнительные дни отдыха предоставить работникам и как оплатить

Работодатели должны предоставить работникам дополнительные дни отдыха. Это может быть день отдыха как оплачиваемый, так и неоплачиваемый, вместо повышенной оплаты. Все случаи, когда работникам надо предоставить дополнительные дни отдыха и как их оформить, смотрите в таблице.

За что работникам положены дни отдыха и как их оплачивать

Дополнительный выходной день

Сколько дней отдыха положено

Нужно ли согласование с работодателем

Положена ли оплата

Документы

Основание

За работу в выходной или нерабочий праздничный день не по графику работника

Один рабочий день за каждый отработанный выходной или праздник, даже если сотрудник отработал менее 8 часов

Да

Нет

1.Заявление;
2. Табель учета рабочего времени;
3. Приказ о привлечении сотрудника к работе в праздничный или выходной день

Ч. 4 ст. 153 ТК

За сверхурочную работу

Предоставляется в часах. Время отдыха не может быть меньше по продолжительности, чем время, отработанное сверхурочно

Да

Нет

1. Заявление;
2. Табель учета рабочего времени;
3. Приказ о привлечении к сверхурочной работе

Ч. 1 ст. 152 ТК

За день сдачи крови, если работник сдавал кровь в рабочий день или в отпуске за свой счет

Один рабочий день

Нет

Да, в размере среднего заработка за счет работодателя

1. Заявление;
2. Донорская справка;
3. Приказ о предоставлении дня отдыха

Ч. 2—4   ст. 186 ТК

За день сдачи крови, если работник в этот день работал или сдавал кровь во время отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день

Два рабочих дня

Нет

Да, в размере среднего заработка за счет работодателя

1. Заявление;
2. Донорская справка;
3. Приказ о предоставлении дней отдыха

За работу на вахте при переработке рабочего времени в пределах графика работы на вахте

Дополнительные дни междувахтового отдыха

Да

Да, как рабочий день, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным актом или трудовым договором

Табель учета рабочего времени

Ч. 3 ст. 301 ТК

Для ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет

Четыре рабочих дня в месяц. Единоразово — не более 24 календарных дней в календарный год. Оставшиеся положенные дни необходимо делить

Нет

Да, за счет СФР

При каждом обращении  работника в течении года:

Заявление;

Справка с места работы второго родителя о том, что он в этом месяце дни по уходу не брал.

 Если второго родителя нет — свидетельство о смерти или решение о лишении родительских прав.

Разово, при первом обращении:

  • Справка о месте жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
  • Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документа, подтверждающего установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом.
  • В соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в два года, один раз в пять лет):
  • Справка об инвалидности

Ч. 1 ст. 262 ТК, ч. 17 ст. 37 Закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ, п. 2, 4 Правил, утв. постановлением Правительства от 06.05.2023 N 714

За работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях сотрудницам с ребенком до 16 лет

Один рабочий день в месяц

Да

Нет

1. Заявление;
2. Справка от второго родителя о том, что в этом месяце он такой день не брал;
3. Приказ о предоставлении дня отдыха

Ст. 319 ТК

За работу в сельской местности сотрудницам

Один рабочий день в месяц

Да

Нет

1. Заявление;
2. Приказ о предоставлении дня отдыха

Ст. 263.1 ТК

По отраслевому соглашению, коллективному договору, локальному акту или трудовому договору. Например, по уходу за ребенком до 14 лет многодетному сотруднику

Один рабочий день в месяц

Да

Нет

1. Заявление;
2. Приказ о предоставлении дня отдыха

Ч.1 ст. 8, ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 8 ст. 45 ТК

После вакцинации от коронавирусной инфекции

Два рабочих дня

Да

Да, если такие правила установлены отраслевыми соглашениями или внутренними документами организации. Оплачиваются за счет работодателя на условиях, установленных в коллективном договоре или локальном акте

1. Заявление;
2. Сертификат о вакцинации;
3. Приказ о предоставлении дней отдыха

П. 4.4 раздела IV Отраслевого соглашения по организациям судостроительной промышленности, морской техники и судоремонта на 2022—2024 годы от 31.12.2021

Для прохождения диспансеризации сотрудникам от 18 до 39 лет включительно

Один рабочий день в три года

Да

Да, в размере среднего заработка и за счет работодателя

1. Заявление;
2. Приказ о предоставлении дней отдыха

Ст. 185.1 ТК, ч. 5 ст. 24 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ

Для прохождения диспансеризации сотрудникам 40 лет и старше

Один рабочий день в год

Для прохождения диспансеризации сотрудникам, которым до пенсии осталось пять лет и менее

Два рабочих дня в год

По любым обстоятельствам, которые установлены в локальных актах организации, аналогично отпуску по семейным обстоятельствам

Количество дней, предусмотренное локальным актом

Да

Нет

1. Заявление;
2. Приказ о предоставлении дней отдыха

Ч. 2 ст. 128 ТК

Читайте также:



Новые правила по УСН, НДС, НДФЛ и прибыли — план действий для бухгалтера

Упрощенцев заставят платить НДС, изменят расчеты по НДФЛ и прибыли. Мы составили и опубликовали план действий для бухгалтеров в связи с налоговой реформой. В нем — готовые решения под каждое изменение и все необходимые образцы.

Плательщиками НДС становятся все упрощенцы без исключений. Однако те, у кого доходы меньше 60 млн. руб., могут пройти процедуру отказа от НДС. Как это сделать, читайте в статье.

Узнать, как не платить

Работодатели будут по-новому рассчитывать НДФЛ по пяти тарифам и предоставлять вычеты. Компаниям придется применять новые повышенные ставки по прибыли и пониженные тарифы по взносам.

Узнать новые ставки


Мы подготовили инструкции и образцы для работы с учетом всех последних изменений. В них вы найдете подсказки от экспертов и представителей ФНС и Минфина, которые пригодятся каждому бухгалтеру. Этого вы больше нигде не найдете.

Инструкции и образцы для бухгалтера


Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel

Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.

Перейти к короткому тесту

Темы: 


Оценить:
Средний балл: 0 из 5

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Добавить комментарий