Сотрудник помог коллеге с работой, пока тот был на обеде, и просит теперь доплату. Расскажем, может ли работодатель ему можно отказать.
Трудовое законодательство предусматривает доплату, когда работник совмещает должности или исполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника (ст. 151 ТК). Вот только работника, который находится на перерыве для отдыха и питания, нельзя считать временно отсутствующим. А значит, сотрудник, который остался в обеденный перерыв на рабочем месте и выполнил срочную работу коллеги, не считается временно исполняющим чужие обязанности. Поэтому и доплачивать ему не нужно.
Трудинспекторы отмечают, что временное отсутствие сотрудника — это пропуск работы в связи с болезнью, отпуском, командировкой, повышением квалификации или по другим аналогичным причинам. Главное условие — сотрудник не выходит на работу, а за ним сохраняются место работы и должность.
Не путайте временное замещение сотрудника с совмещением должностей и профессий. Совмещение устанавливают, когда в организации есть вакантная штатная должность. А временное замещение — когда сотрудник, занимающий должность, временно отсутствует.
Как компенсировать сверхурочную работу
Таблица изменений и новое в НДФЛ, ЕНС, воинском учете
С 1 января изменится ЕНС, правила уплаты НДФЛ, заполнения платежек, воинского учета и сдачи отчетности. Это самые горячие темы для бухгалтеров. Но есть и другие изменения, которые повлияют на вашу работу. Краткий обзор – в нашей таблице-2024, а подробные разъяснения – в статьях от журнала «Главбух».
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»