Специальную оценку условий труда не проводят в отношении надомников, дистанционных работников, а так же в отношении физлиц, с которыми заключили гражданско-правовые договоры.
Не создавайте рабочее место для исполнителя по ГПД и не ведите учет его рабочего времени. Иначе такой гражданско-правовой договор могут признать трудовым. На вакантных рабочих местах спецоценку также не проводят. Раз сотрудник отсутствует, штатные производственные процессы на таком рабочем месте не происходят.
Читайте подробнее, что такое специальная оценка условий труда и кто обязан ее проводить >>
Чтобы посмотреть все материалы Системы Главбух, попробуйте бесплатный доступ на три дня.
Что еще пригодится в работе:
- Как провести специальную оценку условий труда
- Как учесть затраты на специальную оценку условий труда
Источник: Сайт журнала «Главбух»