Минфин предложил россиянам поучаствовать в системе гарантированного пенсионного плана. А чтобы стимулировать такое участие, ведомство решило улучшить налоговые условия для тех работодателей, чьи сотрудники подключились к ГПП.

Может ли самозанятый заработать себе на пенсию и как это сделать >>>

Мы говорим сразу о двух проектах, которые разместили на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (проект про саму новую пенсионную систему и изменения в НК по ГПП).

Изменения для компаний

Начнем с поблажек для компаний. Поправки в НК разрешают организациям уменьшать налог на прибыль за счет добровольных взносов по ГПП, которые работодатели удерживают с зарплаты сотрудников. Такие затраты Минфин предлагает включать во внереализационные расходы. Но списать получится н всю сумму.

Размер, на который получится уменьшить налог, считают как  произведение специального коэффициента на сумму, которая составляет до 6% от удержанных пенсионных взносов по ГПП за каждый месяц.

Теперь о коэффициенте. В первые 6 лет он будет равен 0,03. Срок считают со дня включения работника в реестр участников ГПП. После Минфин установить коэффициент на уровне 0,06.

Есть общее ограничение. Приведенный выше расчет делают по всем работникам – участникам ГПП. А общая их сумма не должна превышать 12 процентов от общей суммы расходов на оплату труда без учета отдельных видов расходов.

Изменения для сотрудников

По поправкам у граждан появилась возможность заключить с негосударственными пенсионными фондами пенсионный договор гарантированного пенсионного плана. Участники ГПП вправе выбрать любой НПФ и в любой момент. К тому же, вы можете воспользоваться «пробным периодом». То есть можно не бояться за свои деньги, ведь если в течение этого пробного периода вы решите отказаться от участия в программе, то вам сделают возврат уплаченных средств.

Кроме того, физлицо самостоятельно устанавливает размер взносов, то есть сам определяет процент для отчислений с зарплаты.  А если в какой-то момент у вас не будет возможности делать отчисления, то можно воспользоваться каникулами и приостановить уплату взносов. Каникулы могут длиться до 5 лет и их можно продлевать неограниченное количество раз.

Взносы в систему гарантированного пенсионного плана можно перечислять лично или через работодателя. В плане есть базовый вариант с пенсионной выплатой, которую назначают на 15 лет. А сам ГПП можно наследовать как на этапе накопления, так и после назначения выплат.

Налоговые плюсы от ГПП Минфин тоже предусмотрел. К примеру, вы сможете получить социальный налоговый вычет по НДФЛ по расходам в виде выплат взносов по ГПП. Правда есть ограничение. Если говорить о взносах, которые перечисляет работодатель, – в размере фактически произведенных расходов, но не более 6 процентов от базы для исчисления пенсионных взносов по гарантированному пенсионному плану участника за соответствующий налоговый период. Если взносы платит физлицо самостоятельно, – то в размере фактических расходов, но не более 6 процентов от налоговой базы за соответствующий налоговый период. Ее считают без учета пенсионных взносов по гарантированному пенсионному плану, исчисленных, удержанных и перечисленных работодателем.

Помимо соцвычета по добровольным взносам работодателя по ГПП можно получить и освобождение от НФДЛ. От налога освобождают сумму перечисленных работодателем взносов, но не более суммы пенсионных взносов по гарантированному пенсионному плану за счет выплат по трудовым договорам за каждый месяц, но не более 12 000 рублей в год в расчете на каждого работника.

Источник: Сайт журнала «Главбух»