Минтруд рассказал, как считать средний заработок с учетом нерабочих дней из-за коронавируса (письмо от 18.05.2020 N 14-1/В-585).

Антикризисный учет для бухгалтера из-за коронавируса. СПЕЦПРОЕКТ от Системы Главбух

Новые льготы для бизнеса от Президента — в журнале «Главбух»

Ведомство напомнило, что средний заработок считают по фактически начисленной зарплате и отработанному времени за 12 календарных месяцев, независимо от режима работы сотрудника. Такой порядок расчета содержит статья 139 Трудового кодекса и Положение о средней зарплате из постановления Правительства от 24.12.2007 №922. При этом в Положении о средней зарплате есть пункт 5, где перечислены случаи, когда из среднего заработка исключают время и начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок, за исключением перерывов для кормления ребенка;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставляли дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты.

Нерабочие дни с сохранением зарплаты с 30 марта по 8 мая 2020 года, которые установил Президент в указах от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 №239, от 28.04.2020 №294 – это один из случаев, которые входят в подпункт «е». Поэтому при расчете среднего заработка время и суммы, начисленные за этот период, учитывать не нужно.

Экстренная горячая линия для бизнеса 2020: бесплатно консультируем бухгалтеров, кадровиков, юристов, финансистов и предпринимателей по работе в условиях пандемии от экспертов всех редакций медиахолдинга Актион.

задать вопрос эксперту

Источник: Сайт журнала «Главбух»