Минтруд разъяснил, имеет ли право работник взять дни в счет зарплаты, чтобы поехать на похороны к родственнику (письмо от 30.08.2019 № 14-2/ООГ-6315).
Работодатель обязан отпустить работника по его письменному заявлению в отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или уважительной причине. Если эта причина – смерть близкого родственника, то работник может взять за свой счет до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
Что изменится для бухгалтера в 2020 году >>>
Кого относят к категории близкого родственника, определяет Семейный кодекс.
Близкие родственники – это родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), братья и сестры, у которых один отец или мать (абз.3 ст.14 СК РФ). При этом работник не обязан подтверждать документами степень родства, а работодатель не вправе от него этого требовать.
Система Главбух рекомендует:
Сначала сотрудник пишет заявление об отпуске за свой счет (ст. 128 ТК). На основании заявления сотрудника издайте приказ о предоставлении отпуска. Приказ должен подписать руководитель, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись. Подробнее о том, как оформить работнику отпуск за свой счет, читайте в статье Системы Главбух.
Кто и в каком количестве может брать дни за свой счет
|
Категория работника |
Количество календарных дней отпуска |
|
Участники Великой Отечественной войны |
35 |
|
Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) |
14 |
|
Родители и жены (мужья) военнослужащих, таможни, органов уголовно-исполнительной системы, прочих учреждений, погибших или умерших, вследствие ранения, полученных при исполнении обязанностей |
14 |
|
Работающие инвалиды |
60 |
|
Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников |
5 |
О других случаях, по которым работодатель обязан дать работнику отпуск за свой счет, читайте в статье Системы Главбух.
Когда работодатель не имеет права отправить работника в отпуск за свой счет
По своей инициативе отправить сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты работодатель не имеет права. Это нарушение трудового законодательства, за которое его могут оштрафовать. Нельзя отправлять в вынужденный отпуск за свой счет из-за простоя в деятельности компании (постановление Минтруда от 27.06.1996 № 40). За время простоя сотрудникам нужно выплатить не менее 2/3 среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК).
Если вместо начисления сотрудникам этих выплат работодатель отправит их в отпуска без сохранения зарплаты, это будет нарушением, за которое его оштрафуют (ст. 5.27 КоАП). Размеры штрафов таковы:
- для руководителя – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. При повторе штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
- для организации – штраф от 30 000 до 50 000 руб. При повторе штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб.
На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»