Минтруд опубликовал ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели. Речь идет о правилах оплаты за апрель, который стал нерабочим по Указам Президента.

Сотрудники компаний, на которые не действует Указ о нерабочих днях, продолжают работать. В том числе, на удаленном режиме работы. Остальные компании должны приостановить работу. список тех, на кого не действует Указ о нерабочих днях, эксперты журнала «Главбух» привели в таблице.

Как заполучить больничный по новым правилам – пошаговая инструкция от журнала «Главбух»

 Как работать с больничными листками и считать пособия по новым правилам – наглядные схемы от журнала «Главбух»

Вопрос № 1. Как оплачивают нерабочий период и может ли работодатель уменьшить зарплату или  оклад?

Президент установил нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Это означает, что факт наличия в календарном месяце нерабочих дней не является основанием для снижения зарплаты работникам.

Отдельная история с сотрудниками – сдельщиками. Таким работникам за нерабочие дни платят соответствующее вознаграждение, которое определяют локальным нормативным актом работодателя. Что касается затрат на эти цели. то их относят к расходам на оплату труда в полном размере.

Теперь о тех, на кого правила о нерабочих днях не действуют. Таким сотрудникам начисляют оплату в обычном, а не повышенном размере. Логика простая. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням. А раз так, то и применять правило о повышенном заработке не надо.

Правда работодатель может самостоятельно установить повышенную оплату тем, кто продолжает трудиться во время всеобщего карантина.  

Вопрос № 2. По Указу Президента зарплата за нерабочие дни должна быть сохранена. Что понимать под термином «зарплата» — оклад либо всю сумму, которую обычно получает сотрудник?

Минтруд поясняет, что под заработной платой как правило понимают должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты. Конечно при условии, что такие выплаты установил работодатель.

Исходя из такой логики чиновников, сотрудники за нерабочий период должны получить именно заработную плату, которую предусматривает трудовой договор. Грубо говоря, сумма выплаты за официально нерабочий апрель должна соответствовать той, которую работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью. То есть если бы полностью отработал норму рабочего времени при повременной оплате или выполнил норму труда при сдельной оплате.

Вопрос № 3. В какие сроки выплатить работникам заработную плату в период до 30 апреля?

Зарплату платят в сроки, которые установили в организации. У каждого работодателя есть 2 даты, в которые выплачивают зарплату. Минтруд считает, что в нерабочие дни сотрудники должны получить доход не позже установленных дат.

Вопрос № 4. Что делать с отпуском в период действия Указа о нерабочих днях?

Предположим, работник с 30 марта по 30 апреля находится в отпуске. В таком случае продлевать отдых на эти дни не надо.

Запретов брать отдых на эти дни в Указе нет. То есть работодатель может предоставить отдых на этот период по желанию работника. Переносить отпуска, которые ранее уже были согласованы на эти даты, тоже можно, но по взаимному согласию работодателя и работника.

Вопрос № 5. Можно ли уволить сотрудника в период действия Указа о нерабочих днях?

Оформить прекращение трудовых отношений в нерабочий период по Указу Президента нельзя. Речь идет о компаниях, на которые распространяется режим нерабочих дней, из-за чего сотрудники не работают. Правда есть исключения, о которых и сообщил Минтруд.

Расторгнуть трудовые договоры можно только по инициативе работника, то есть по собственному желанию. Но при условии, что работодатель готов принять это заявление. К примеру, отдел кадров может обработать заявление, так как работает удаленно.

Также увольнение возможно по соглашению сторон или в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.

Источник: Сайт журнала «Главбух»