Минтруд вносит выгодные поправки в Трудовой кодекс

Минтруд вносит выгодные поправки в трудовой кодекс

Минтруд внесет выгодные для работодателей поправки в Трудовой кодекс, которые могут упростить работу уже в этом году. Основных изменений будет пять.

Таблица изменений в Системе Главбух: что меняется в работе бухгалтера в 2020 году >>>

Какие поправки чиновники внесут в ТК РФ

Минтруд разработал и вынес на рассмотрение новый законопроект, который содержит пять выгодных поправок для работодателей. Расскажем про каждое изменение подробно.

Разрешат продлевать срочные трудовые договоры

Суть поправки заключается в том, что действие срочных трудовых договоров теперь можно будет продлить. Правда, с учетом ограничения — увеличить срок действия договора можно только один раз и не более чем на 5 лет, за вычетом первоначального. Такое правило появится в статье 58 ТК РФ.

Сейчас аналогичная норма в Трудовом кодексе отсутствует. Чтобы продолжить трудовые отношения, приходится увольнять сотрудников, которые работают по срочным договорам. А затем, заключать другой контракт на новый срок. Иначе срочный трудовой договор могут переквалифицировать в бессрочный. Подробнее о таких случаях рассказали эксперты Системы Главбух.

Можно будет позже уведомить сотрудников об изменениях в договорах

Сообщать сотрудникам о предстоящих изменениях в трудовых договорах теперь можно будет позже. Новый срок — один месяц до даты вступления в силу таких изменений. Однако, есть одно условие — в случае, если изменения привели к увольнению сотрудника, то ему нужно выплатить компенсацию в размере среднего месячного заработка.

Сейчас уведомлять сотрудника о предстоящих изменениях в связи со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах перемен нужно за два месяца до того, как изменения начнут действовать. Это неудобно, так как работодатель не может оперативно поменять условия договоров (ст. 72 ТК).

Обратите внимание, что уведомлять сотрудника об изменениях в трудовом договоре нужно не во всех случаях. Есть исключения из правил, о которых рассказали эксперты Системы Главбух.

Станет удобнее сообщать сотрудникам о прекращении договора

Поправки позволят позже уведомлять сотрудников на декретной должности о прекращении трудового договора. Новый срок — не позднее трех рабочих дней до даты увольнения.

Сейчас срок для уведомления единый, сообщить сотруднику о прекращении трудового договора нужно не позднее чем за три календарных дня, а не рабочих.

Увеличится срок для выплаты отпускных 

Выплачивать отпускные теперь потребуется за три рабочих дня до начала отпуска. А в случае, если работник уходит в отпуск не по графику, выплатить отпускные потребуется не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления на отпуск.

На данный момент выплачивать сотрудникам отпускные требуется за три календарных дня до начала отпуска. Это общая норма. В связи с этим возникали споры и штрафы, если сотрудник выходит в отпуск не по графику. Как избежать неприятностей, рассказали эксперты Системы Главбух.

Сотрудники будут заранее сообщать о выходе из декрета

В случае, если сотрудник решил досрочно выйти из декрета, он должен письменно сообщить об этом известии работодателю. Срок — не менее чем за пять рабочих дней до дня выхода.

Сейчас такая норма отсутствует, поэтому сотрудники могут выходить из декрета без особого предупреждения.

Дорогой коллега, сегодня годовая подписка за 14 990 р.!
Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Тема: 

Комментарии (0)

Оценить:

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Добавить комментарий