Об этом рассказала эксперт по трудовым отношениям Елена Пономарева в ходе VI Всероссийской бухгалтерской конференции «Клерка».

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку или с согласия работника направить ее на указанный им адрес.

За задержку выдачи трудовой книжки за работником сохраняется средний заработок, как при вынужденном прогуле.

Но все еще действующий закон СССР от 24.06.1991 № 2261-1 запрещал отправлять трудовую книжку за границу.

Федеральный закон от 22.06.2024 № 145-ФЗ «О легализации российских и иностранных официальных документов и об истребовании личных документов» отменил этот запрет.