Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты. Такой отпуск возможен только по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 128 ТК).
Предоставлять или нет отпуск без сохранения зарплаты из-за коронавируса, работодатель решает сам. Продолжительность отпуска определяют по соглашению между работником и работодателем.
Читайте подробнее, как предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты >>
Чтобы посмотреть все материалы Системы Главбух, попробуйте бесплатный доступ на три дня.
Что еще пригодится:
Дорогой коллега, а вы знаете, что ВТБ Банк позволяет юрлицам проводить операции прямо из бухгалтерской программы и оплачивать платежки до 23:00?
Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас!
На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону
Источник: Сайт журнала «Главбух»