Работающий сотрудник, который получает пособие на ребенка до 1,5 лет, может уйти на больничный. Смотрите, будет ли он получать детское пособие и больничный одновременно.

В 2024 году сотрудники могут не находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом получать пособие. Но как быть, если такой сотрудник заболел? В этом случае ему положено не только пособие на ребенка до 1,5 лет, но и больничное пособие. При этом не имеет значения, работает он на основной работе или по совместительству. Два пособия должны быть выплачены в установленные сроки. Об этом сообщают в телеграм-канале «Госуслуги для родителей».

Но есть один нюанс, находясь в отпуске по уходу за ребенком сотрудник не может одновременно получать две выплаты:

• больничный;
• пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В 2024 году сотрудникам оформляют электронный больничный. Работодатель в таком документе ничего не заполняет, а просто сверяет сведения. По запросу СФР он должен передать недостающие данные. Если заболел сотрудник, работодатель оплачивает первые три дня болезни. Если больничный оформлен по уходу за ребенком, то есть болеет ребенок, пособие за все дни выплачивает СФР (ч. 3 ст. 3 Федерального закона N 255-ФЗ).

Есть максимум дней больничного по уходу за ребенком, которые СФР оплатит в течение года. Если малышу меньше семи лет, пособие положено только за 60 календарных дней в течение года. При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет оплачивайте максимум 45 дней в календарном году.

Полезно прочитать!

Больничный по уходу за ребенком в 2024 году: как оплачивается, в какие сроки

Расчет больничного листа в 2024 году по-новому: пример расчета, калькулятор онлайн

Источник: Сайт журнала «Главбух»