На собеседование пришел хороший парень, 17 лет, учится на заочке, предыдущий опыт в продуктовом. На должность продавца отдела, где в ассортименте есть пиво и слабый алкоголь. Директор магазина хочет оформить — кадры спрашивают: «А можно вообще?». Бухгалтер, который ведет кадровый учет, понимает: вопрос не про удобство, а про закон.
Решение, которое нужно было Анне
Анна — бухгалтер-кадровик сети магазинов «у дома», совмещает расчет зарплаты и кадровое делопроизводство. В профессии восемь лет, до этого работала HR-специалистом в небольшой производственной фирме — именно оттуда у нее привычка сначала читать норму, потом соглашаться с директором.
Сеть из пятнадцати небольших продуктовых магазинов «у дома». В каждом есть алкогольный отдел, где продают пиво, сидр, пивные напитки. Отдельной кассы под алкоголь нет — кассир универсальный, он же работает на всем ассортименте. Кадровое делопроизводство и расчет зарплаты на Анне.
Директор по рознице звонит вечером: «Аня, пришел парень 17 лет, ответственный, мать-одиночка, нам бы его оформить на Сухаревскую точку продавцом. Можно?». Анна знает, что есть какие-то ограничения для несовершеннолетних, но точную формулировку под этот кейс хочет подтвердить. Открывает Систему Главбух.
Ответ эксперта
Принимать несовершеннолетнего на должность продавца пива нельзя. Запрет прямой и безусловный, не зависит от условий труда, режима работы и организационных моментов. Работа по продаже пива относится к запрещенным видам работ для лиц до 18 лет.
То есть не получится обойти ограничение ни графиком, ни ограниченными часами, ни договоренностью с родителями. Даже если формально ставить сотрудника на другую позицию и «иногда» ставить его на кассу в алкогольный отдел — это уже нарушение, которое при проверке ГИТ квалифицируется как допуск к запрещенным работам.
Как поступила Анна
Отказала в приеме на эту позицию. Директору по рознице объяснила по-человечески: «Если возьмем — первая же проверка Роспотребнадзора даст штраф и на юрлицо, и на руководителя, плюс мы подставляем самого парня, если ему придет повестка в ГИТ». Предложила два варианта: либо оформить его на позицию, где нет алкогольного ассортимента (фасовщик, сотрудник приемки), либо дождаться совершеннолетия — ему оставалось пять месяцев до 18. Выбрали первый вариант, парень согласился на приемку с переводом на кассу после дня рождения.
О чем помнить
- Продажа пива несовершеннолетним сотрудником — прямой запрет, без исключений
- Любой перевод «временно подменить на кассе» = нарушение
- Штрафы несет и юрлицо, и должностное лицо
- Варианты — позиция без алкоголя или прием после 18-летия
Ограничения по труду несовершеннолетних, беременных, работников с детьми — тема с десятками подзаконных актов. Оставьте заявку на доступ к Системе Главбух: специалист перезвонит и покажет, как быстро находить прямые ответы «можно — нельзя».
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»