В Конституции РФ появится норма о минимальном размере оплаты труда. Он должен быть не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения.
55 новых правил в учете и налогах вступили в силу с января 2020 года. Есть негативные и позитивные изменения. Каких больше — смотрите в таблице.
Цитата Владимира Путина
Считаю необходимым прямо закрепить в Конституции норму о том, что минимальный размер оплаты труда в России не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения. У нас это в законе есть, надо закрепить это в Конституции
С 1 января МРОТ составляет 12 130 руб. С этой даты по-новому считайте зарплату, отпускные и пособия.
Как менялся МРОТ в России
Значения МРОТ устанавливают на федеральном уровне, он приравнен к прожиточному минимуму за II квартал предыдущего года. Федеральный МРОТ учитывайте при расчете зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые начисляете из среднего заработка. Также МРОТ влияет на три пособия: больничное, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Подсказка от Системы Главбух
По МРОТ рассчитывают минимальную зарплату, пособия и страховые взносы. Когда какое значение использовать – смотрите в таблице.
В Конституции закрепят именно федеральную минималку. Но это не отменяет региональным минимумов. Региональный МРОТ устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Организация обязана применять ее, только если она присоединилась к региональному соглашению. Точные суммы региональной минималки смотрите тут.
Автоматически присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу. Образец >>> Если ваша организация такой отказ отправила, сравнивайте зарплаты сотрудников с федеральным размером МРОТ.
Когда отказ не направляли, вы обязаны соблюдать положения регионального соглашения. Как правило, региональная минимальная зарплата равна или больше федерального МРОТ. Чтобы определить, надо ли повышать зарплату, сравните зарплату сотрудника за месяц с МРОТ и региональным минимумом. Ориентируйтесь на большую величину (ст. 133.1 ТК).
На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»