Если налоговики хотят знать о взаимоотношениях вашего сотрудника с некой компанией — пусть хотят. Вопрос только, знает ли нынешний работодатель, что конкретно делал на бывшей работе его сотрудник? И обязан ли он это знать?

Спрашивает наш подписчик.

По словам автора поста, есть два ООО, назовем их «Ромашка» и «Лютик». Никаких взаимоотношений между ними никогда не было. Но в «Лютике» работает некто, скажем Петров, который как-то подрабатывал в «Ромашке» курьером и в доверенности по какой-то сделке засветился.

Теперь в «Ромашке» выездная проверка, налоговики присылают в «Лютик» запрос по ст. 93 НК — и требуют по этому Петрову трудовой договор, выписку из трудовой с 2018 года, характеристику.

У автора поста, собственно, вопрос: что на это отвечать? И нужно ли?

В комментариях посоветовали дать, что просят. Характеристику — общими словами. А еще пишут, что о взаимоотношениях с другой компанией работодатель знать не обязан.

«А если ответить, что „Лютик“ ничего не знает о взаимоотношениях Петрова с „Ромашкой“? Да и не обязаны знать».

И к этому еще рекомендуют отвечать только на те вопросы налоговиков, которые касаются именно организации автора поста. И еще совет:

«Пусть уточняют формулировки вопросов. Не призываю обострять отношения, манера общения должна быть преисполнена уважительностью и внешней доброжелательностью».