Работодатели вправе наказывать сотрудника за трудовые нарушения только по той должности, по которой выявили проступки (письмо Минтруда от 02.04.2024 № 14-6/ООГ-1902). То есть, нельзя наказать сотрудника по основному виду деятельности, если он совершил проступок по совместительству.

Как применить дисциплинарное взыскание

Правила касается работников, которые трудятся по основному виду деятельности и совмещают с другим видом оплачиваемой трудовой деятельности у одного работодателя. Например, за опоздание на работу по внутреннему совместительству сотрудника нельзя наказывать сразу по двум ставкам.

При неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:

• штраф,
• замечание;
• выговор;
• увольнение с должности по совместительству.

Перечень дисциплинарных взысканий исчерпывающий. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний (ч. 2 ст. 192 ТК).

Взыскания, которые не предусмотрены законодательством, назначить сотрудникам нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК). Например, в ТК нет такой меры, как строгий выговор, он может быть предусмотрен лишь в специальных положениях о дисциплине. В частности, строгий выговор предусмотрен в уставе, утвержденном Федеральным законом от 08.03.2011 № 35-ФЗ, – этот документ регламентирует дисциплину работников организаций, которые эксплуатируют особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии. Применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы и положения распространяются. Также организация не вправе утверждать систему штрафов за опоздание, курение в неположенном месте и т. п.

Источник: Сайт журнала «Главбух»