Сотрудник вправе использовать отпуск целиком или частями. При этом работодатель не имеет права устанавливать ограничения на количество используемых отпускных дней. Рассмотрим тему подробно с учетом разъяснений от Роструда.
На сайте Роструда поступил вопрос о разделении отпуска на части. В вопросе было сказано, что работодатель запрещает использовать оставшуюся часть отпуска продолжительностью 14 дней полностью. Заставляет делить ее на части по 7 дней. Ведомство отвечает, что такой подход не правомерен. Отпуск можно разделить на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней. При этом оставшуюся часть можно использовать по своему усмотрению. Не обязательно делить ее на части по 7 дней. Сотрудник и работодатель должны согласовать способ предоставления неиспользованного отпуска. Но, если в вопросе разделения отпуска на части прийти к соглашению не удалось, отпуск нужно предоставить целиком.
Точного порядка, как оформить документы, чтобы разделить отпуск, нет. На практике работник пишет заявление. Кадровик оформляет приказ и делает записи в графике отпусков.
Готовые образцы помогут правильно составить документы.
Полезно прочитать!
Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск без увольнения в 2024 году
Новые правила предоставления отпусков в 2024 году
Таблица изменений и новое в НДФЛ, ЕНС, воинском учете
С 1 января изменится ЕНС, правила уплаты НДФЛ, заполнения платежек, воинского учета и сдачи отчетности. Это самые горячие темы для бухгалтеров. Но есть и другие изменения, которые повлияют на вашу работу. Краткий обзор – в нашей таблице-2024, а подробные разъяснения – в статьях от журнала «Главбух».
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»