Непривитым изгоям ждать отпуска придется дольше

Наступает время отпусков. Непривитые сотрудники, которые уже вернулись на свои рабочие места, интересуются, что будет с их рабочим годом.

Окончание рабочего года отодвинется, поясняет Роструд.

Сдвиг будет на число дней отсутствия работника, исключенных из отпускного стажа.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы по статье 76 ТК (отстранение непривитых).

Пример

Сотрудник принят на работу 01.02.2021. 1 июня 2021 года его отстранили от работы, так как он был без прививки. 7 сентября 2021 года сотрудник снова вышел на работу.

Его рабочий год был бы с 01.02.2021 по 31.01.2022. Но из-за отстранения окончание рабочего года сдвигается на 3 месяца и 7 дней.

Рабочий год сотрудника стал с 01.02.2021 по 07.05.2022.

Следующий рабочий год будет с 07.05.2022 по 06.05.2023.

Как посчитать период для отпуска при длинном отпуске без содержания (более 14 дней) — смотрите здесь.

Как посчитать стаж для ежегодного отпуска после выхода из декрета — читайте здесь.

Добавить комментарий