Кассационный суд признал незаконным автоматическое продление срока срочного трудового договора по истечении его срока действия (Определение 2-го КСОЮ от 12.11.2024 № 88-28058/2024).
Судебная практика вновь напомнила работодателям о важности соблюдения сроков и порядка продления срочных трудовых договоров. В одном из недавних дел, рассмотренных апелляцией и кассацией, увольнение работника по истечении срока срочного трудового договора признали незаконным.
Продление срочного трудового договора после истечения его срока влечет за собой автоматическое превращение его в бессрочный. Для изменения срока необходимо заключить новый трудовой договор.
Дело:
Разберем пример. Совместитель работал по срочному трудовому договору, который дважды продлевался. При втором продлении работодатель допустил грубую ошибку — пролонгация договора произошла после истечения его первоначального срока действия. Несмотря на это, сотрудник продолжил работу. В итоге, работодатель, не желая заключать новый договор, уволил сотрудника по истечению (уже фактически недействительного) срока. Работник обратился в суд, оспаривая увольнение.
Решение суда: Апелляционный и кассационный суды признали увольнение незаконным. Поскольку второй раз трудовой договор был продлен после окончания срока его действия, а работник продолжил исполнять свои обязанности, суд квалифицировал договор как бессрочный. Для изменения срока действия трудового договора работодатель должен был заключить новый договор, а не просто продлевать истекший.
Читайте также:
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы |
Источник: Сайт журнала «Главбух»