Главная

В первой половине 2020 года в регионах пройдут масштабные проверки прокуратуры. Об этом сегодня на совещании заявил генеральный прокурор РФ Юрий Чайка.

Полный список изменений в вашей работе с 2020 года >>

Прежде всего, проверяющие приедут в регионы, которые занимаются лесной промышленностью. Именно в этой отрасли выявлены основные проблемы. Компаниям из этой отрасли надо особенно тщательно подготовиться к визиту проверяющих. Острыми Юрий Чайка назвал сразу несколько проблем:

• лесные пожары
• нелегальная заготовка древесины
• заключение договоров аренды лесных участков и купли-продажи лесных насаждений.

Также, по словам Генпрокурора, нарушения допускают и предприниматели, реализующие приоритетные инвестиционные проекты в области освоения лесов. Как уже выяснилось, бизнесмены предоставляют недостоверные сведения об объемах заготовленной древесины, не соблюдают условия заключенных договоров и соглашений, не выполняют санитарные и противопожарные мероприятия.

Напомним, на сайте генпрокуратуры можно проверить, придет ли к вам плановая проверка. Сведения о проверках 2019 года можно посмотреть в разделе «открытые данные». Планы по проверкам на 2020 год опубликуют до конца года.

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Изменили порядок амортизации для налогового учета. Госдума приняла поправки в третьем чтении. Бухгалтерам надо учитывать эти изменения в работе с 1 января 2020 года.

Что еще поменяется в работе бухгалтера в 2020 году >>>

Ознакомиться с документом, который вносит поправки в Налоговый кодекс, можно на сайте Госдумы. Мы проанализировали все изменения по амортизации и все самое важное привели в таблице. Чтобы вам было проще сориентироваться в поправках, также указали действующие правила. В сравнении гораздо удобнее смотреть – как сейчас и как будет.    

Напомним, в налоговом учете амортизацию можно начислять линейным или нелинейным методом по выбору организации. Выбранный метод закрепляют в учетной политике для целей налогообложения. С какого момента начинать и прекращать начислять амортизацию, как начислить, признать в расходах и восстановить амортизационную премию – читайте в статье Системы Главбух. 

Изменения в правилах амортизации с 1 января 2020 года

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Всем работодателям надо повысить зарплату своим сотрудникам, если она не дотягивает до нового МРОТ. Минимальный размер платы труда вырос с 11 280 руб. до 12 130 руб.

Главные изменения в России по налогам, зарплате c 2020 года >>

Напомним, МРОТ равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года. Минтруд утвердил прожиточный минимум за II квартал 2019 года в размере 12 130 руб (приказ от 09.08.2019 № 561н). Это значит, что меньше этой суммы платить работникам нельзя. Изменения вступают в силу с 1 января 2020 года. О том, какой лимит установлен для заработка, читайте в Системе Главбух: какой должна быть минимальная зарплата.

Мы составили таблицу с новым МРОТ по всем регионам. Сохраните статью себе в закладки, чтобы было проще следить за обновлением. Данные по регионам меняются в течение года.

Источник: Сайт журнала «Главбух»

При взыскании долгов физлицам позволят сохранить доход в размере прожиточного минимума. Проект с поправками в закон об исполнительном производстве от 02.10.2007 №229-ФЗ подготовили в Минэкономразвития.

Что меняется в работе бухгалтера в 2020 году >>>

Чиновники хотят установить предел по сумме, ниже которого нельзя будет взыскивать долг с физлица. Размер крайней суммы будет зависеть от региона, где находится работодатель должника, банк или его филиал, в котором у гражданина открыт счет.

Цитата министра экономического развития Максима Орешкина:

В настоящее время при взыскании по долгам за счет заработной платы и пенсий остающиеся у должников средства могут оказаться меньше прожиточного минимума, а граждане, в свою очередь, могут остаться без средств для пропитания и осуществления других минимальных расходов.

Должник будет вправе через суд повысить сумму, которую нельзя взыскать, если ему необходимы дополнительные расходы. Должники по алиментам, коммунальным выплатам, штрафам, налогам и возмещениям вреда от причиненного ущерба или преступления, будут погашать долги в обычном порядке. При этом с пенсий по старости и инвалидности взыскивать долги будет запрещено.

Если у должника нет машины, квартиры или дохода выше прожиточного минимума, которые можно взыскать, то приставы будут обязаны вернуть взыскателю исполнительный лист. Когда положение должника улучшится, они получат информацию от ГИБДД, управления Росреестра, налоговиков и возобновят взыскание.

Напомним, налоговая инспекция получает данные о доходах физлица из справок 2-НДФЛ, которую сдают все компании раз в год. Справка о доходах и суммах налога подтверждает величину дохода, который сотрудник получил за тот или иной период, а также сумму НДФЛ, удержанную из этих доходов. Читайте в статье от экспертов Системы Главбух, как правильно составить справку 2-НДФЛ >>>

Источник: Сайт журнала «Главбух»

С 29 сентября действует новая форма уведомления из ПФР, без которой компания не вправе принять работника. Ее должны предъявлять все новые сотрудники. 

Внимание! Все изменения в работе бухгалтера с 2020 года >>

Документ вступит в силу 29 сентября 2019 года. Посмотреть Постановление Правления ПФ РФ от 13.06.2019 № 335п можно здесь. Постановление содержит форму уведомления и порядок его оформления. 

Зачем требуют новое уведомление из ПФР

Если компания или ИП принимают сотрудника на работу, надо узнать его страховой номер индивидуального лицевого счета или СНИЛС. Раньше ПФР выдавал гражданам зеленые карточки, на которых был указан СНИЛС. С 1 апреля 2019 года страховые свидетельства на бумаге ПФР больше не выдает. Сведения об индивидуальном лицевом счете отражаются в электронном документе. Читайте в статье журнала «Главбух», что делать бухгалтеру, если у сотрудника старая карточка СНИЛС >>>

Поэтому с 1 апреля работник при приеме на новое место может предъявить работодателю по выбору:

• карточку СНИЛС, выданную до 1 апреля;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета (Федеральный закон от 01.04.2019 № 48-ФЗ).

Так вот как раз уведомление – это тот самый документ, подтверждающий регистрацию. Форму уведомления ПФР утвердил только в июне, а официально опубликовал лишь 18 сентября. Соответственно уведомление о регистрации в ПФР граждане смогут получать лишь после 29 сентября, когда постановление вступит в силу. 

Новую форму уведомления из ПФР должны предъявлять все новые сотрудники. Обязательно требуйте ее, ведь без информации из этого уведомления вы не сдадите расчет по страховым взносам. Как получить уведомление и что в нем заполнять, узнаете из шпаргалки, которую специально по этому случаю подготовили эксперты Высшей школы Главбух в курсе «Страховые взносы: новое в расчете и отчетности».

Что укажут в новом уведомлении

В уведомлении ПФР сообщит те же сведения о работнике, которые ранее были в карточке СНИЛС:

• ФИО;
• страховой номер;
• дату и место рождения;
• пол;
• дату регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Как работники смогут получить уведомления

Уведомление можно будет получить через личный кабинет гражданина на сайте ПФР, портал госуслуг, либо через в территориальный орган пенсионного фонда или МФЦ. Фонд будет формировать уведомления по запросу гражданина в электронной форме на основании сведений из индивидуального лицевого счета. Электронное уведомление можно будет получить с усиленной квалифицированной подписью должностного лица территориального отделения ПФР.

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Чтобы узнать, нет ли в карточке расчетов с бюджетом недоимки или переплаты, проведите сверку с инспекцией. Для этого в ИФНС надо подать заявление. Образец этого документа, согласованный с чиновниками, смотрите в Системе Главбух.

Имейте в виду: переплату по налогам можно вернуть только в течение трех лет.

Чтобы посмотреть все материалы Системы Главбух, попробуйте бесплатный доступ на три дня.

Что еще пригодится в работе:

1. Как провести сверку расчетов с налоговой инспекцией
2. Как организации перечислять налоги и страховые взносы в бюджет
3. Какие права и обязанности есть у налоговых органов

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Работодатель не имеет права занижать работнику оклад на время испытательного срока. Такой вывод сделал Верховный Суд в определении от 19.08.2019 №18-КП9-77.

Как оформить прием сотрудника на работу >>>

Что случилось

Компания заключила с работником трудовой договор с испытательным сроком три месяца. На время испытательного срока работнику установили зарплату в размере 60% от оклада. Работник уволился и подал в суд на компанию. Судьи поддержали работника.

Что решил суд

Трудовой договор устанавливает время испытательного срока и условия оплаты труда. При этом работодатель должен обеспечить работника такими условиями, которые не ухудшают его положение по сравнению с нормами трудового законодательства (ст.57 ТК РФ). Размер зарплаты зависит от квалификации работника, сложности его труда, количества и качества выполненной работы (ст.21 ТК РФ). В период испытательного срока на работника распространяются те же нормы трудового права, что и в обычный период его работы, а значит зарплата должна быть такой же, как и после прохождения испытательного срока (ст. 70 НК РФ).

Таким образом, когда работодатель устанавливает работнику зарплату в процентах от должностного оклада на время испытательного срока, то он тем самым нарушает его права, так как ухудшает условия труда. И неважно, что работник подписал трудовой договор, такое условие не может быть применимо (ст. 9 ТК РФ).

Источник: Сайт журнала «Главбух»

С 1 октября 2019 года считать НДС надо по новым ставкам. Президент подписал закон с соответствующими изменениями.

Чтобы вы были в курсе всех поправок, мы срочно обновили курс «Инструкции, которые помогут не переплатить НДС в 2020 году» Высшей Школы Главбух.

Получить доступ к курсу и изучить изменения по НДС

Также из курса вы узнаете:

• как проверить соблюдаются ли четыре условия для вычета НДС. Например нужен правильно оформленный счет-фактура или БСО, в которых выделен НДС;
• за какие пять опасных ошибок в счет-фактуре налоговики  снимут вычеты по НДС. К примеру за неверные ИНН покупателя и продавца;
• шесть ситуаций, когда компания обязана восстановить НДС. Например при переходе на спецрежим.

Если вы профи по счет-фактурам, сможете без проблем ответить на вопрос. Проверьте себя.

Бухгалтер заполнил счет-фактуру. НДС 3 тыс. руб. 15 коп. он округлил до целых рублей и указал 3000 руб. Какие могут быть последствия?

1.Штраф 5000 руб.

2.Налоговики снимут вычет

3.Никаких

Проверить правильный ответ в Аттестации

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Работодатель не имеет права увольнять работника за прогул из-за плохой погоды. Так решил Верховный Суд (определение от 12.08.2019 №5-КГ19-98).

Что меняется в работе бухгалтера в 2020 году >>>

Из-за чего возник спор

Работница отсутствовала на работе один рабочий день. В объяснительной написала, что была за городом и не смогла вовремя вернуться из-за сильного снегопада. Директор ее уволил за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ). Работница сочла это незаконным и обратилась в суд. Суды первой и апелляционной инстанций приняли сторону руководства, но Верховный Суд удовлетворил иск незаконно уволенной сотрудницы.

В каких случаях можно уволить сотрудника >>>

Позиция Верховного Суда

Суд обосновал свое решение следующим образом.

Прежде чем признать прогулом отсутствие работника на рабочем месте, работодатель и суды первых инстанций должны взвесить следующие обстоятельства:

• по какой причине сотрудник отсутствует на работе;
• предупредил ли сотрудник своего непосредственного начальника о вынужденном отсутствии и его причинах;
• какие действия предпринимал сотрудник, чтобы попасть на работу;
• поведение сотрудника на работе в целом и его отношение к трудовой дисциплине.

Эти обстоятельства и причины можно не подтверждать документально.

Так, в трудовом споре с незаконно уволенной сотрудницей надо было учитывать погодные условия, несвоевременную уборку дорог службой ЖКХ, предупреждение непосредственного начальника об отсутствии на работе, примерное отношение к труду до инцидента.

Кроме этого, работодатель должен объективно оценить, соразмерны ли тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, дисциплинарному взысканию в виде увольнения.

Когда отсутствие сотрудника считается прогулом

Прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

К прогулу приравниваются такие ситуации:

• сотрудник не предупредил работодателя о досрочном расторжении договора, об увольнении по собственному желанию (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296, ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
• сотрудник самовольно использовал дни отгула;
• сотрудник самовольно ушел в отпуск: основной, дополнительный.

Читайте в статье Системы Главбух, какими документами оформить прогул сотрудника >>>

В Трудовом кодексе РФ нет перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Поэтому работодатель самостоятельно принимает решение об увольнении сотрудника за прогул. При этом должно быть установлено, что причина отсутствия работника на работе является действительно неуважительной. Об этом сообщает Роструд в своем письме от 31.10.2008 №5916-ТЗ.

На практике уважительные причины могут быть такими:

• сбои в работе транспорта;
• вызов в правоохранительные органы или суд;
• болезнь сотрудника;
• прохождение медосмотра;
• пожары и стихийные бедствия.

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Госдума приняла закон об отмене ЕНВД и патентной системы при реализации маркированных товаров. Изменения в Налоговый кодекс вступят в силу с 1 января 2020 года.

Что меняется в работе бухгалтера в 2020 году >>>

Для кого отменят ЕНВД

Законопроект об отмене ЕНВД Госдума приняла в третьем чтении. Поправки коснутся только тех компаний, которые продают товары через нестационарную и стационарную торговую сеть без торговых залов, а также через магазины и павильоны с площадью зала не более 150 кв. метров.

Сейчас по действующим нормам компания утрачивает право на применение ЕНВД и переходит на ОСН с начала налогового периода, в котором средняя численность работников превысила 100 человек (п.2.3 ст. 346.26 НК РФ). Или если доля участия других организаций в уставном капитале компании составит более 25%.

При этом для расчета ЕНВД к розничной торговле перестанут относить лекарства, обувь и одежду из меха, которые обязательно должны быть промаркированы контрольными знаками. Эти изменения также предусмотрены Законопроектом.

Что меняется в ПСН

Из списка видов предпринимательской деятельности, в которых можно применить патентную систему, исключат маркированные лекарства, обувь и одежду из меха.

Заметим, применять ПСН можно только при соблюдении четырех условий:

• если вид деятельности есть в списке, который перечислен в п.2 ст.346.43 НК РФ,
• если средняя численность персонала не превышает 15 человек.

Об остальных условиях применения спецрежима, читайте в статье Системы Главбух.

Таким образом, компании, которые занимаются розничной торговлей маркированными товарами, не смогут применять спецрежимы ЕНВД и ПСН. Выбирать придется между общей и упрощенной системами налогообложения к 31 декабря 2019 года. 

Как перейти на упрощенку с ЕНВД >>>

Как перейти на общую систему налогообложения с ЕНВД >>>

Как перейти на общую систему налогообложения с ПСН >>

Источник: Сайт журнала «Главбух»