Работодатель не имеет права занижать работнику оклад на время испытательного срока. Такой вывод сделал Верховный Суд в определении от 19.08.2019 №18-КП9-77.
Как оформить прием сотрудника на работу >>>
Что случилось
Компания заключила с работником трудовой договор с испытательным сроком три месяца. На время испытательного срока работнику установили зарплату в размере 60% от оклада. Работник уволился и подал в суд на компанию. Судьи поддержали работника.
Что решил суд
Трудовой договор устанавливает время испытательного срока и условия оплаты труда. При этом работодатель должен обеспечить работника такими условиями, которые не ухудшают его положение по сравнению с нормами трудового законодательства (ст.57 ТК РФ). Размер зарплаты зависит от квалификации работника, сложности его труда, количества и качества выполненной работы (ст.21 ТК РФ). В период испытательного срока на работника распространяются те же нормы трудового права, что и в обычный период его работы, а значит зарплата должна быть такой же, как и после прохождения испытательного срока (ст. 70 НК РФ).
Таким образом, когда работодатель устанавливает работнику зарплату в процентах от должностного оклада на время испытательного срока, то он тем самым нарушает его права, так как ухудшает условия труда. И неважно, что работник подписал трудовой договор, такое условие не может быть применимо (ст. 9 ТК РФ).
Система Главбух рекомендует:
Трудовой договор составьте в произвольной форме. Главное, чтобы в нем содержались обязательные сведения о зарплате, должности, режиме рабочего времени. Подробнее о том, как составить трудовой договор правильно, читайте в статье Системы Главбух
На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»