Главная

Планируется внести изменения, направленные на расширение возможностей сотрудников по переносу или продлению отпуска. Законопроект № 917983-8 размещен на официальном сайте.

В действующей редакции статьи 124 ТК РФ указано, что оплачиваемый ежегодный отпуск подлежит продлению или переносу на согласованный с работодателем срок в случае временной нетрудоспособности самого работника. Продление или перенос осуществляется на число дней болезни, совпавших с отпуском. Однако, если в период отпуска заболевает член семьи, и работник оформляет больничный по уходу за ним, отпуск не продлевается и не переносится.

Авторы предложенных изменений отмечают, что болезнь ребенка (детей) во время отпуска родителей может приводить к необходимости изменения семейных планов и отмены запланированного отдыха, лишая родителей возможности полноценно отдохнуть.

Законопроект предлагает внести изменения, предусматривающие продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска в случае временной нетрудоспособности, вызванной уходом за больным ребенком (детьми).

Важно отметить, что продление отпуска возможно только при оформлении листка нетрудоспособности по уходу за ребенком. Если работник не оформляет больничный лист, у работодателя не возникает обязательства продлевать отпуск.

Принятие данного законопроекта станет значительным шагом в поддержке семей с детьми, считают авторы законопроекта.

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Роструд опубликовал план контрольных проверок работодателей на 2025 год. Сведения размещены на официальном сайте ведомства.

Важно! Узнать сведения о своих проверках можно по ИНН с помощью сервиса «Главбух Контрагенты». Проверить свой ИНН >>>

Провекрить по ИНН, будет ли проверка в 2025 году

Роструд использует систему оценки рисков при планировании проверок работодателей. В соответствии с этой системой, все компании и ИП разделены на пять групп в зависимости от степени риска. Частота плановых проверок зависит от категории риска, к которой отнесена организация. Периодичность плановых инспекций установлена следующим образом:

Для высокого риска – не чаще одного раза в два года;

Для значительного риска – не чаще одного раза в три года;

Для среднего риска – не чаще одного раза в пять лет;

Для умеренного риска – не чаще одного раза в шесть лет.

Организации и ИП, отнесенные к низкой категории риска, освобождены от плановых проверок трудовой инспекцией.

Роструд ежегодно публикует на своем веб-сайте сводный план проверок, охватывающий все регионы. Этот план содержит ссылки на планы проверок по каждому региону. Региональные планы, в свою очередь, содержат списки компаний, подлежащих проверке в текущем году. Для каждой компании, включенной в план, указываются основания для проведения проверки и сроки ее проведения.

На данный момент опубликован обобщенный план контрольных мероприятий территориальных органов Роструда, касающийся соблюдения трудового законодательства в 2025 году.

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Планируется увеличить список особых обстоятельств, позволяющих расторгнуть трудовой договор с иностранным гражданином. Законопроект № 918040-8 опубликован на официальном сайте.

Депутаты-авторы предложенных изменений отметили, что с 2014 года регионы РФ обладают правом ежегодно устанавливать лимиты на привлечение иностранных специалистов, въезжающих в Россию по визе.

В некоторых субъектах РФ местные нормативные акты вводят запреты для предприятий на привлечение иностранных граждан, работающих на основе патента, в определенных секторах экономики. При этом компании обязаны в установленные сроки привести количество используемых ими иностранных работников в соответствие с введенными ограничениями.

За несоблюдение этого требования юридическим лицам грозит штраф от 800 тысяч до 1 миллиона рублей.

Однако действующее трудовое законодательство не предусматривает конкретного основания для прекращения трудового соглашения с иностранным гражданином с целью соблюдения региональных нормативных требований.

В связи с этим, предлагается добавить в список особых оснований для расторжения трудового договора с иностранцем ситуацию, когда работодатель должен уменьшить число иностранных сотрудников в соответствии с нормативными актами субъекта РФ.

Работник действует всем на нервы: наказать или смириться

Читайте также:

Трудовой патент для иностранных граждан

Прием на работу сотрудника-иностранца

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Минфин разработал налоговые поправки, нацеленные на улучшение системы долгосрочных накоплений. Подробная информация опубликована на сайте ведомства.

Правительство РФ утвердило налоговые послабления для компаний, инвестирующих в долгосрочные накопления своих сотрудников. Законопроект содержит следующие ключевые изменения.

1. Предлагается учитывать взносы работодателей в программах долгосрочных сбережений (ПДС) при расчете налога на прибыль, а также освободить их от обложения страховыми взносами. Учет взносов в расходах будет ограничен 12% от фонда оплаты труда, а освобождение от страховых взносов – 12% от базы для их начисления по каждому сотруднику.

2. При оценке соблюдения условия о минимальном сроке для получения налогового вычета будет учитываться факт обращения за выплатой по договору долгосрочных сбережений, а не дата возникновения оснований для таких выплат. При переносе средств со счета долгосрочных сбережений в новый договор срок действия старого договора будет засчитываться.

3. Уравниваются условия налогообложения НДФЛ для «долгосрочных продуктов». Для доходов, полученных в виде выплат по договору долгосрочных сбережений, устанавливается ставка НДФЛ в размере 13% (15%) в зависимости от общего размера налоговых баз. 

4. Налоговый вычет распространяется на страховые взносы по договорам страхования жизни. Поправки также расширяют возможности получения налогового вычета на долгосрочные сбережения, включая страховые взносы по договорам страхования жизни, в том числе по договорам долевого страхования жизни (ДСЖ), доступным с 1 января 2025 года.

5. Сохраняется возможность применения прежних правил при определении налоговой базы по НДФЛ для страховых выплат по договорам страхования жизни. Для договоров страхования жизни, заключенных до 31 декабря 2024 года включительно, сроком от 3 лет, сохраняется возможность применения старого порядка расчета НДФЛ в отношении части страховых выплат, сформированных за счет инвестиционного дохода за каждый год действия договора до 2025 года.

Для договоров сроком более 5 лет предлагается возможность выбора: применение старого порядка или освобождение от НДФЛ страховой выплаты, превышающей сумму внесенных страховых взносов, в размере до 30 млн рублей. Изменения не затронут договоры, по которым страховая премия была увеличена после 30 июня 2024 года, а также договоры с условием о возможности продления.

Формулы для проверки вашей отчетности вновь изменили

Читайте также:

Долгосрочные финансовые вложения

Образец уведомления о налоговом вычете

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Планируется расширить список лиц, имеющих право на налоговые льготы по имущественному налогу. Законопроект № 918341-8 представлен на рассмотрение в Госдуму.

Депутаты, инициаторы поправок, подчеркнули, что в настоящее время статья 407 НК РФ гарантирует освобождение от уплаты налога на имущество для определенных категорий граждан, таких как Герои Советского Союза и РФ, кавалеры ордена Славы, инвалиды, ветераны, лица, подвергшиеся воздействию радиации, и пенсионеры. Данные льготы распространяются на объекты недвижимости, находящиеся в их владении и не используемые для коммерческой деятельности. К объектам недвижимости относятся квартиры, дома, гаражи, машино-места.

Однако, в перечень объектов, на которые распространяются льготы, не входят садовые дома площадью более 50 м2, расположенные на участках, предназначенных для ведения личного подсобного хозяйства, огородничества, садоводства или индивидуального жилищного строительства. По словам депутатов, это приводит к тому, что, например, пенсионеры и инвалиды вынуждены платить налог на такие садовые дома, что создает дополнительную финансовую нагрузку.

Поэтому, предлагается добавить в перечень объектов, подлежащих льготам, «единственный садовый дом».

Депутаты отмечают, что принятие данного законопроекта позволит снизить налоговое бремя для социально незащищенных слоев населения, таких как пенсионеры, инвалиды, ветераны и лица, пострадавшие от радиации, и предоставит им дополнительную поддержку.

Три ошибки при списании несамортизированных ОС

Читайте также:

Запутанный налог на имущество

Cрок уплаты налога на имущество

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Депутаты хотят пересмотреть налоговую политику. Предложения по изменениям в налогах опубликовал портал ТАСС.

Сергей Миронов предлагает введение налогообложения предметов роскоши и установление дополнительных ставок НДФЛ для лиц с очень высокими доходами.

Предлагается ввести две новые градации НДФЛ: 

1. 25% для доходов в диапазоне от 250 до 500 миллионов рублей в год;

2. 35% для доходов, превышающих 500 миллионов рублей.

Миронов подчеркнул необходимость увеличения налога на дивиденды до 35%, аналогично налогу на крупные выигрыши. Также, по его мнению, следует ввести налог на роскошь или на общее состояние, которые, как он считает, будут позитивно восприняты обществом.

Он напомнил, что с начала 2025 года действует закон о прогрессивной шкале НДФЛ, однако существующая система охватывает доходы только до 50 миллионов рублей, оставляя сверхбогатых без соответствующего налогообложения.

Миронов также отметил, что критики могут утверждать, что высокие налоги заставят богатых искать способы уклонения от них, но эта проблема существует со времен появления налогов и всегда находились решения для ее преодоления.

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Платить не ниже МРОТ нужно всем работникам, даже тем, кто трудится неполный день или неделю. В свежем постановлении Конституционного суда от 05.03.2025 № 10-П пояснили: МРОТ — это не только для «полных ставок». Главное — учитывать норму времени, прописанную в договоре, и правильно рассчитывать пропорцию.

 Хотите разобраться в нюансах расчетов с сотрудниками — ставками, доплатами, МРОТ, «северными», компенсациями? Пройдите курс в  Высшей школе Главбуха и стройте расчёты без ошибок

По итогам курса сдайте тест. Только половина учащихся верно отвечают на все вопросы. А вы справитесь с данным тестом?

Вопрос 1. Про пособия

Пройти тест

Вопрос 2. Про резерв на оплату отпусков

Ответить >>

Вопрос 3. Про МРОТ

А вы смогли бы сдать весь тест по теме «Расчеты с персоналом»? Чтобы посмотреть все вопросы, подтвердите доступ к Всероссийской аттестации бухгалтеров – 2025 на неделю.

ПОДТВЕРДИТЬ ДОСТУП К АТТЕСТАЦИИ

 Изучайте:

Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы

Документы, которые нужны каждому бухгалтеру

Срочные изменения по вашему ИНН

Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel

Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.

Перейти к короткому тесту

Источник: Сайт журнала «Главбух»

На сайт Онлайнинспекции поступил интересный вопрос: “Может ли администратор выдавать заработную плату и привлекут ли его к ответственности за недостачу?”

Трудовое законодательство не регламентирует распределение функционала между сотрудниками. В случае недостачи работник может быть привлечен к материальной ответственности, в случае если его действия признают намеренными. 

Статья 238 Трудового Кодекса РФ обязывает работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, согласно статье 241 Трудового Кодекса. Взыскание  с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, но не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. 

Если прошло времени больше и работник отказывается возместить причиненный ущерб, то обязать его может только суд.

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Федеральная налоговая служба на своем сайте рассказала, что необходимо для оперативного возврата НДФЛ.

Для быстрого возврата денежных средств налогоплательщику необходимо правильно указывать реквизиты банковского счета, при заполнении декларации и заявления о распоряжении путем возврата сумм, формирующих положительное сальдо единого налогового счета (ЕНС).

Частые причины отказа, это:

• неверные реквизиты счета (БИК банка, номера счета);
• закрытый счет;
• счет, не принадлежащий налогоплательщику;
• валютный счет.

Также нужно быть  внимательным при  выборе счета из предлагаемого перечня при заполнении декларации 3-НДФЛ в личном кабинете: «Зачастую, выбирая предложенный счет, налогоплательщик по ошибке указывает кредитный, который ограничен по функционалу. При этом налоговый орган не имеет возможности корректировки банковских реквизитов в заявлении налогоплательщика.»

Если ошибка произошла нужно обратиться в ИФНС с повторным заявлением, указав верный счет или реквизиты.

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Бухгалтерам предоставят дополнительный отпуск за наставничество.

Депутаты внесут в Государственную Думу законопроект, который будет мотивировать работников к наставничеству, сообщили РИА Новости.

Сейчас в нашей стране одной из приоритетных задач является развитие наставничества. Для его развития депутаты предлагают предоставлять наставникам дополнительный отпуск и налоговый вычет, в размере 18 000 рублей.

В пояснительной записке сказано: “Предусматривается установить для наставников ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.”

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»