Привлекая сотрудников к сверхурочной работе, работодатель обязан соблюсти несколько правил от Роструда. Узнайте, все ли вы правильно делаете.
Как вести учет рабочего времени
По нормам ТК работодатель, прежде чем привлечь сотрудника к работе после завершения рабочего дня, должен получить его письменное согласие и издать соответствующий приказ. Основания для такой работы могут быть следующими:
- необходимо выполнить сверхурочную работу;
- рабочий день у сотрудника ненормированный.
- Также законодательством определены лимиты времени сверхурочной работы:
- сотрудник не может работать сверхурочно больше 4-х часов два дня подряд;
- на протяжении года переработка на каждого сотрудника не должна превышать 120 часов.
Если же вы привлекаете персонал к сверхурочной работе, чтобы ликвидировать последствия чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, аварий и прочее, получать согласие не нужно.
При оплате сверхурочной работы учитывайте следующее:
- первые два часа работы оплачивают в полуторном размере или более;
- остальное время — в двойном размере и более.
Если к дополнительной работе привлекается сотрудник с ненормированным рабочим днем, то ему предоставляют ежегодный оплачиваемый допотпуск. Причем, как сказано в статье 119 ТК, их не может быть меньше трех. Точное количество пропишите в коллективном договоре либо правилах внутреннего трудового распорядка.
Таблица изменений и новое в НДФЛ, ЕНС, воинском учете
С 1 января изменится ЕНС, правила уплаты НДФЛ, заполнения платежек, воинского учета и сдачи отчетности. Это самые горячие темы для бухгалтеров. Но есть и другие изменения, которые повлияют на вашу работу. Краткий обзор – в нашей таблице-2024, а подробные разъяснения – в статьях от журнала «Главбух».
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»