Жалобу на невыносимые условия труда, которые всему коллективу создал один человек, рассмотрел Роструд.

Вот список того, что делает этот человек (со слов его коллег):

• скандалит;
• хамит;
• не дает никому спокойно работать;
• отлынивает от обязанностей;
• разводит сплетни и склоки;
• создает конфликтные ситуации;
• пытается выжить своих коллег, подставляет их;
• выводит коллег из себя.

Роструд пояснил, что ситуацию спасет издание нормативного акта с правила поведения работников при взаимоотношениях:

• друг с другом;
• с клиентами;
• с органами госвласти.

Это может быть кодекс корпоративной этики.

Там можно прописать набор стандартов поведения работников, которые соответствуют целям и задачам организации.

За нарушение такого кодекса работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.