Во время коронавируса без уважительной причины уволить сотрудника нельзя, но есть недобросовестные работодатели. Чиновники ответили на самый острый вопрос сотрудников про работу во время пандемии коронавируса.

Ответы Минтуда

Минтруд сообщил, что уволить сотрудника в нерабочее время нельзя. Речь идет о нерабочем периоде по Указу Президента до 30 апреля включительно.

Если компания не относится к числу исключений, которые продолжают работать в нерабочие дни, то сотрудника нельзя уволить или даже уведомить о предстоящем увольнении. Оповещение и оформление прекращения трудовых отношений осуществляется в рабочие дни. Такое сообщение Минтруда опубликовали в Telegram-канале сайта стопкоронавирус.рф.

Компании, которые продолжают работать в объявленный нерабочий период, оформляют расторжение трудовых договоров в обычном порядке. Отметим, что работодатели могут рассчитывать на компенсацию части зарплаты новых работников. Проще говоря, работодателям будут доплачивать, если они примут на работу сотрудника, которого уволила другая компания. Сумма доплаты будет равняться МРОТ. Такое предложение поступило от Минтруда на брифинге 24 марта 2020 года. Подробности в журнале «Главбух».

Исходя из сообщения, организация, которая увольняет работника из-за оргштатных мероприятий, должна оповестить его об этом за 2 месяца. При увольнении такому работнику выплачивают выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Более того, за таки уволенным сотрудником сохраняют среднемесячный заработок на период трудоустройства. Правда тут есть ограничение по сроку – не  более, чем на 2 месяца со дня увольнения.

Любой гражданин, который столкнулся с нарушениями его прав работодателем, может обратиться в государственную инспекцию труда через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Обратите внимание, что даже Президент в своих выступлениях ни раз рекомендовал перевести работников на удаленную работу при наличии такой возможности. Этот режим работы позволит совместить присмотр за ребенком и продолжить выполнять трудовые обязанности. На размер зарплаты перевод на удаленную работу не влияет, если сотрудник продолжает выполнять те же должностные обязанности и в том же объеме. Как оформить такой перевод, смотрите в Системе Главбух.

Когда можно уволить сотрудника по мнению Роструда

Роструд назвал всего три причины, по которым можно уволить сотрудника во время пандемии коронавируса. Расторгнуть договор можно за грубое нарушение дисциплины, из-за ликвидации самого работодателя или форс-мажорных обстоятельств.

Грубым нарушением дисциплины можно считать постоянные опоздания или отсутствия сотрудника на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины, нарушение требований оплаты труда или аморальные поступки. Комментарии Роструда о расторжении трудового договора по инициативе работодателя смотрите в Системе Главбух.

При ликвидации сотрудников сначала надо уведомить о грядущем сокращении, погасить все долги по зарплате и отпускам, рассчитать и выпалить выходные пособия. Кроме того, за работниками сохраняют среднемесячный заработок на два месяца со дня увольнения. Подробная инструкция, как уволить сотрудников из-за ликвидации есть в Системе Главбух.

С форс-мажорными обстоятельствами все намного интереснее. Это обстоятельства непреодолимой силы которые появляются только после того, как власти объявят о чрезвычайной ситуации. Из-за этого продолжать трудовые отношения будет невозможно, и тогда трудовой договор можно будет расторгнуть (ст. 83 ТК РФ). Речь идет о военных действиях, катастрофе, стихийном бедствии, крупной аварии, эпидемии.

Помимо всего, работодатель и сотрудник всегда могут договориться и расторгнуть договор по взаимного согласию.

Источник: Сайт журнала «Главбух»