Главное изменение: когда сравниваете зарплату сотрудника с МРОТ, не прибавляйте к ней доплату за совместительство. Это новое требование судей.
55 новых правил в расчетах с сотрудниками, трудовых отношениях и налогах вступили в силу с января 2020 года. Есть негативные и позитивные изменения. Каких больше — смотрите в таблице.
Конституционный суд постановил: не ниже МРОТ должна быть зарплата без учета выплат за совместительство (постановление от 16.12.2019 № 40-П). Их начисляют дополнительно.
Логика такая: каждому работнику полагается зарплата не ниже МРОТ. При этом оплата труда должна быть повышенной, если условия работы отличаются от нормальных. Совмещение профессий или должностей как раз такой случай. Ведь в течение рабочего дня сотрудник-совместитель выполняет как свою основную работу, так и дополнительную по другой профессии или должности. Получается, он трудится в условиях повышенной нагрузки по сравнению с коллегой, который работает по обычному графику. И если обычный работник зарабатывает минималку, то справедливо, что совместитель получит больше за счет доплаты.
Подсказка от журнала «Главбух»
Предусмотрите в должностных инструкциях и коллективном договоре, что оклады сотрудников на одинаковых должностях зависят от результатов аттестации, квалификации и достигнутых результатов труда. Иначе если сотрудник узнает, что коллега на такой же должности получает больше, потребует повысить зарплату. Отстаивать свою правоту придется в суде. Такие случаи уже есть >>>
Проверьте, сколько ваша компания платит сотрудникам-совместителям. Убедитесь, что они получают зарплату не ниже минималки за свою основную работу, без учета доплаты за совместительство.
Напомним, с 1 января федеральный МРОТ равен 12 130 руб. Но в каждом регионе может быть своя величина минимальной зарплаты. Она не может быть меньше федерального минимума (ст. 133.1 ТК). Если региональная минималка выше федеральной, сравнивайте зарплату с региональным показателем.
Имейте в виду, что зарплату ниже МРОТ могут вычислить налоговики при проверке расчетов по взносам и 6-НДФЛ. В этом случае они затребуют у вас пояснения, срок — пять рабочих дней. За выплату зарплаты меньше минималки они не оштрафуют, зато сообщат о нарушении коллегам из трудовой инспекции, и тогда придется заплатить штраф от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Кроме того, директора могут вызвать в налоговую на зарплатную комиссию.
На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону
Источник: Сайт журнала «Главбух»