ПФР определился с новой формой отчета СЗВ-ТД и правилами его заполнения

ПФР определился с новой формой отчета СЗВ-ТД и правилами его заполнения

Новую форму отчета СЗВ-ТД, которую бухгалтеры впервые будут сдавать с начала 2020 года, утвердило Правление ПФР. 

Таблица изменений в учете и налогах с 2020 года >>>

Все изменения в работе бухгалтера в 2020 году >>>

ПФР опубликовал проект постановления  с формой отчета «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», форматом сведений для СЗВ-ТД в электронном виде и порядком заполнения форм.

Отчет СЗВ-ТД работодатели сдают в ПФР по работникам, с которыми в отчетном периоде заключались и прекращались трудовые договоры, или происходили кадровые изменения.  

Сведения о трудовой деятельности будут предоставлять в 2020 году в ПФР не позднее 15-го числа месяца, который следует за отчетным месяцем. В 2020 году надо будет ежемесячно отчитываться о приеме на работу, перемещении, увольнении и заявлении о выборе бумажной либо электронной трудовой книжки. Если в течение месяца ни одного из этих событий не произошло, за текущий месяц подавать сведения в ПФР не нужно.

С 2021 года отчет сдают на следующий рабочий день после того, когда человека приняли на работу либо уволили. Если в течение месяца были переводы на другую постоянную работу, подавали заявления о бумажной либо электронной трудовой, то СЗВ-ТД подают также в срок не позднее 15-го числа месяца, который следует за отчетным месяцем.

В порядок заполнения СЗВ-ТД из проекта постановления добавили виды кадровых мероприятий. Смотрите их в таблице.

Таблица кадровых мероприятий из порядка заполнения формы СЗВ-ТД

Было

Стало

Прием на работу (службу)

Прием на работу (службу)

Перевод на другую работу

Перевод на другую работу

Увольнение с работы

Увольнение с работы

Изменение наименования страхователя

Изменение наименования страхователя

Прохождение обучения во время работы

Прохождение обучения во время работы

Присвоение работнику второй и последующей профессии, специальности

Запрет занимать должность – лишение права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

Дорогой коллега, успейте забрать последний подарок — 6 месяцев подписки на «Главбух»!
Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Темы: 

Комментарии (0)

Оценить:

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Добавить комментарий