С 20 февраля Россия временно закрыла границу для иностранных работников и больше не выдает разрешения на привлечение иностранцев к работе. Запрет связан с ситуацией в Китае (распоряжение Правительства от 18.02.2020 № 338-р).
Инструкция: как работать с электронными больничными
МВД с сегодняшнего дня не принимает документы на оформление приглашений на въезд в Россию граждан Китая. Также под запретом не только оформление, но и выдача приглашений.
Более того, ведомство приостановило выдачу разрешений на привлечение и использование иностранных работников и разрешений на работу гражданам КНР, которые находятся за пределами территории РФ.
Подсказка от журнала «Главбух»
Теперь работники могут тратить на медосмотры меньше рабочего времени. Правила проведения медосмотров изменились с 7 января. В них разрешили включать результаты прошлых медицинских обследований. Как об этом попросить медиков и какие документы должны быть у работника, читайте в статье.
Правительство не уточняет, как долго будет действовать запрет. Вице-премьер РФ Татьяна Голикова прокомментировала закрытие границы. По ее словам, временное ограничение связано с большим потоком въезжающих в России, нагрузкой на медработников и сезонной эпидемией гриппа.
Цитата Татьяны Голиковой (приводит ТАСС)
В целях безопасности и здоровья наших граждан мы приняли коллегиальное решение, чтобы внести изменения в распоряжение, ограничить въезд и выдачу соответствующих виз. Дело в том, что на территории самой КНР меры в отдельных населенных пунктах ужесточаются. Количество граждан, которые приезжали к нам, ввиду того режима, который действовал до этого, стало увеличиваться, и обеспечивать карантинные условия и постоянного наблюдения тысячам гражданам, приезжающим из КНР, не очень целесообразно и для самих граждан Китая, и для наших медицинских учреждений. А с учетом того, что у нас сезонная эпидемия гриппа, наши медицинские организации работают с нагрузкой, мы посчитали, что на период, пока в КНР не будут уменьшаться ими принимаемые ограничительные меры, мы посчитали, что нужно ужесточить
Напомним, что некоторые работники обязаны проходить медосмотры. К примеру, все работники торговых, транспортных организаций и общепита. Осмотр обязателен даже для тех сотрудников, которые занимаются только административной деятельностью.
Для некоторых сотрудников предварительные и периодические медосмотры обязательны. Организация может предложить сотрудникам, для которых обязательные медосмотры не предусмотрены, пройти осмотр по собственной инициативе. И что самое хорошее в этой ситуации – затраты на их проведение включают в расходы по обычным видам деятельности и учитывают при налогообложении. Подробнее про учет расходов на медосмотр сотрудника по инициативе организации, смотрите в рекомендации от Системы Главбух.
Подсказка от Системы Главбух
Организовать проведение медосмотров сотрудников обязан работодатель. Для этого организация заключает соответствующий договор с медицинским учреждением, у которого есть лицензия на медицинскую деятельность. Когда и как проводить обязательный медосмотр сотрудника >>>
Как оплачивать больничный листок, который принес сотрудник
Больничное пособие работодатель должен выплатить при болезни самого сотрудника, уходе за заболевшим ребенком или другим родственником, несчастном случае на производстве.
Алгоритм действий для расчета больничного
Чтобы рассчитать пособие, выполните девять шагов.
Шаг 1. Проверьте право на пособие и больничный листок.
Больничное пособие можно назначить тем, кто работает по трудовым договорам. Например, совместителям и сотрудникам на испытательном сроке.
Шаг 2. Определите расчетный период.
Расчетный период при выплате больничного пособия – два календарных года, которые предшествуют году начала болезни. В 2020 году расчетный период – 2018 и 2019 годы.
Шаг 3. Рассчитайте заработок.
Учитывайте при расчете заработка для больничного пособия все выплаты за расчетный период, на которые начисляли взносы на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Шаг 4. Определите страховой стаж.
Размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника. Исключение – пособия чернобыльцам, их платите в размере 100 процентов среднего заработка вне зависимости от страхового стажа.
Шаг 5. Назначьте пособие и заполните больничный листок.
Назначьте пособие в течение 10 календарных дней после того, как сотрудник представил верно оформленный больничный листок. Назначить и выплатить пособие должен страхователь – работодатель в лице организации или предпринимателя.
Шаг 6. Выплатите пособие.
Выплатите пособие в ближайший после назначения пособия день, который установлен для выплаты зарплаты. При выплате пособия удержите НДФЛ, независимо от причины заболевания. Страховые взносы не начисляйте.
Шаг 7. Перечислите НДФЛ с больничного.
Срок уплаты НДФЛ с больничного по временной нетрудоспособности – последнее число месяца, в котором выплатили больничное пособие.
Шаг 8. Отразите пособие в учете и отчетности.
В бухучете часть пособия за счет работодателя отразите как зарплату на счете 70. Часть пособия за счет ФСС отражайте на счете 69.
Шаг 9. Пересчитайте и доплатите пособие.
Пересчитать больничное пособие нужно, если работодатель нашел ошибку в расчете, Фонд соцстраха отказал в возмещении расходов на пособие или сотрудник принес справку о заработке с предыдущего места работы.
Как распознать коронавирус
Дорогой коллега, а вы знаете, что ВТБ Банк позволяет юрлицам проводить операции прямо из бухгалтерской программы и оплачивать платежки до 23:00?
Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас!
На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону
Источник: Сайт журнала «Главбух»