Правительство установило временный порядок для вахтового метода работы из-за сложной эпидемиологической ситуации в России (постановление от 28.04.2020 № 601). Новые правила будут действовать до 31 декабря 2020 года.
Издайте приказ о нерабочих днях с 6 по 8 мая, Путин продлил самоизоляцию по 11 мая. Образец — в журнале «Главбух»
Работодатель должен принимать все меры, чтобы не допустить распространения коронавируса на производственных объектах и в местах для отдыха сотрудников между сменами. Именно поэтому работодатель может изолировать работников, которые только поступили на вахту, на 14 дней. Причем этот период включают во время нахождения сотрудника в пути. Более того, это время надо оплачивать за каждый день и не ниже дневной тарифной ставки, части оклада за день работы.
Временные правила также разрешают увеличивать продолжительности вахты. Так если сменный работник не может заступить на вахту из-за мер по сдерживанию коронавируса, то можно увеличить максимальную продолжительность вахты. Но не более чем на 3 месяца по сравнению с продолжительностью по статье 299 ТК. По ней максимальная продолжительность вахты — 3 месяца. Получается, что с учетом новых правил, максимум может составить не более 6 месяцев.
Переработку из-за увеличения продолжительности вахты работодатель оплачивает как сверхурочные работы. Но прежде чем увеличить вахту, у сотрудника надо получить согласие. Его оформляют в письменном виде. Для этого надо заключить допсоглашение к трудовому договору.

По вопросам подписки на журнал «Главбух» звоните
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»