Двухдневная рабочая неделя ждет россиян в конце 2019 года. От работодателя зависит, получат сотрудники дополнительные дни отдыха или нет.

Что изменится в расчетах с персоналом в 2020 году >>>

Производственный календарь 2020 с праздниками и выходными >>>

Как сообщает заместитель руководителя Роструда, Иван Шкловец:

«Последняя рабочая неделя в этом году будет двухдневной — понедельник, 30 декабря, и вторник, 31 декабря. В связи с тем, что новогодние каникулы у нас продлятся с 1 по 8 января 2020 года включительно, первый рабочий день в будущем году выпадает на четверг, 9 января. Таким образом, после новогоднего отдыха россиян ждет двухдневная рабочая неделя»

При этом он напомнил, что 31 декабря можно не работать, если предоставить своим сотрудникам дополнительный день отдыха:

• в счет отпуска, если это было предусмотрено графиком отпусков или при наличии неиспользованных дней;
• без сохранения зарплаты за свой счет;
• за отгул, если работник ранее отработал либо сверхурочно, либо за работу в выходной день, или в нерабочий праздничный день. То есть сначала надо поработать, а потом идти отдыхать. Ведь есть риск, что сотрудник не отработает отгулы, которые получил заранее. Например, уволится или уйдет на больничный. Чтобы взять отгул работник пишет заявление. 

При этом в Роструде предупредили, что предоставление работникам дополнительного выходного дня уменьшает норму рабочего времени и зарплату работников. Если инициатива исходит от работодателя, то нужно решить вопрос оплаты этого выходного дня. Для этого нужно издать приказ в произвольной форме, где будет указано, что предоставленный выходной день подлежит оплате. Как оплатить работу в праздничные и выходные дни, смотрите в Системе Главбух.

Источник: Сайт журнала «Главбух»