Компания обязала сотрудников присутствовать на рабочих собраниях. Расскажем, должны ли сотрудники присутствовать на таких совещаниях и как их оплатить.

Компания закрепили в трудовых договорах обязанность сотрудников присутствовать на рабочих собраниях. График работы у сотрудников сменный. Обязаны ли они присутствовать на совещаниях, которые будут проходить в дни, когда у работников по графику выходные? Разъяснения дали специалисты Роструда (ответ на вопрос от 03.07.2023 № 183122 →онлайнинспекция.рф).

Выходной день — это время, когда работник свободен от трудовых обязанностей. Это время он вправе проводить так, как желает (ст. 106 ТК). Принуждать сотрудника работать в выходной и праздничный день запрещено, если нет оснований, чтобы сделать исключение. К исключениям относят неотложные ситуации. Например, когда работа связана с предотвращением катастрофы, ЧП и пр. (ст. 113 ТК). В остальных случаях сотрудник может трудиться в выходные и праздники, если дал письменное согласие.

В Роструде считают, что сотрудник вправе не приходить на рабочее собрание в свой выходной. Не важно, что такая обязанность закреплена в его трудовом договоре. Но если пришел, этот день оплатите в повышенном размере или предоставьте отгул (ст. 153 ТК).

Оформление и оплата работы в выходные и праздничные дни по ТК РФ в 2024 году зависят от того, кого из сотрудников привлекают к работе. Иногда можно вызвать внештатников, а вот некоторых сотрудников только с их письменного согласия. Смотрите в Системе Главбух, кого можно привлечь к работе в выходной или праздничный день в 2024 году, какими документами это оформить и как оплатить.

Как оформить и оплатить работу в выходной и праздник

Источник: Сайт журнала «Главбух»