Работодатели должны учесть новые выводу Роструда по отпускам 2024 года. Использование отпуска без сохранения заработной платы не должно влиять на количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Роструд разъяснил ситуацию с ошибкой работодателя при расчете основного оплачиваемого отпуска в ответе на вопрос № 197883 от 12.04.2024 на портале «онлайнинспекция.рф».
Как оформить ежегодный оплачиваемый отпуск
Статья 115 ТК регулирует право работника на основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель не должен препятствовать работнику на реализацию положенного ему количество дней отпуска.
А вот в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, можно включить только 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы ежегодно. Таким образом, начиная с 15-го дня отпуска без сохранения заработной платы дни отпуска учитывать нельзя. Окончание рабочего года «отодвигается» на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
Таблица изменений и новое в НДФЛ, ЕНС, воинском учете
С 1 января изменится ЕНС, правила уплаты НДФЛ, заполнения платежек, воинского учета и сдачи отчетности. Это самые горячие темы для бухгалтеров. Но есть и другие изменения, которые повлияют на вашу работу. Краткий обзор – в нашей таблице-2024, а подробные разъяснения – в статьях от журнала «Главбух».
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»