Работодатель не вправе отозвать работника из отпуска, если в этом году это его последний отдых и он единственный, который составляет минимум 14 дней (письмо Минтруда от 03.10.2019 № 14-2/ООГ-7286).

Оформляйте отпуска с учетом новых разъяснений Роструда — четыре правила для самых спорных ситуаций >>>

Ведомство в своем письме напомнило, что каждый работодатель обязан предоставить своим сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность – 28 календарных дней (ст. 115 ТК). Отдых можно делить на части, но с согласия между работником и работодателем. Помимо этого есть одно основное правило – одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Предположим, сотрудник сначала брал пару отпусков, которые были меньше 14 дней. А в конце года решил отгулять остаток и пошел сразу на все 14 дней. И вдруг у работодателя возник срочный вопрос и он решил отозвать сотрудника из отпуска.

Так вот, в такой ситуации этого делать нельзя. И логика Минтруда такая. ТК разрешает отзывать из отдыха только с согласия самого сотрудника. А неиспользованные дни потом надо предоставить работнику по его выбору и в удобное для него время в течение текущего года или присоединить к ежегодному отпуску за следующий год.

Также надо учесть следующее. В ТК есть запрет на отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, которые трудятся на работах с вредными или опасными условиями труда.

В итоге Минтруд делает вывод – отзывать сотрудника из отпуска можно только при условии, что это не лишит его возможности использовать минимум 14 календарных дней ежегодного отдыха подряд. То есть, если 14-днейвный отдых сотрудника в конце года последний и единственный столь продолжительный, то отозвать его компания не вправе.

Источник: Сайт журнала «Главбух»