Центр занятости будет подбирать сотрудников для работодателей по новому стандарту, автоматически.

На федеральном портале опубликован проект Минтруда.

Работодатель будет подавать в ЦЗН:

• сведения о вакансии;
• заявлении о содействии в подборе кадров;
• сведения из ЕГРЮЛ.

Заявление подается в электронной форме через «Работу в России» или Госуслуги. Оформить его помогут в МФЦ или ЦЗН.

Работодатели могут подать заявление по своей инициативе или в ответ на предложение ЦЗН.

Вакансии будут размещаться на платформе «Работа в России».

Дальше запустится «технология интеллектуального поиска» — то есть автоматический подбор подходящих кандидатур.

На одну вакансию будут подбирать не более 10 человек, затем с ними согласуют время собеседования.

После собеседования работодатель должен будет в течение 5 рабочих дней отчитаться перед ЦЗН о результатах трудоустройства, в том числе о причинах отказа.