Сотрудник может продлить либо перенести очередной отпуск в случае собственной болезни. Если заболел ребенок сотрудника, который ушел в отпуск, работодатель не вправе менять период отдыха. К такому выводу пришли в Роструде.

Как оформить ежегодный оплачиваемый отпуск

В части статьи 124 ТК четко указано, что работник может продлить либо прервать ежегодный оплачиваемый отпуск, если заболел сам. Причем она должна подтверждаться больничным листком. 

Про болезнь ребенка в законе ничего не сказано. Значит, даже при наличии больничного листа продлить либо перенести отпуск родитель не сможет. При этом за сотрудником остается право изменения сроков предоставления отпуска. Но данный момент необходимо согласовать с работодателем. 

Чтобы работники не копили отпуска, а компании не пришлось выплачивать большие суммы, посмотрите новую статью в журнале «Главбух». В ней подробная инструкция — как быстро и безопасно избавиться от накопленных отпусков сотрудников и не выплачивать значительные суммы компенсаций. Дочитайте статью до конца, там описан прием, который поможет заставить работников использовать отпуска в будущем.

Две памятки для сотрудников по отпускам

Подготовили для вас полный комплект образцов документов и схемы действий для оформления всех видов отпусков: ежегодного, за свой счет, учебного, по беременности и родам, по уходу за ребенком, по уходу за ребенком-инвалидом. По самым популярным и сложным документам есть видеоинструкции с подсказками.

Смотреть все схемы по отпускам

Полезно прочитать!

Источник: Сайт журнала «Главбух»