В России хотят легализовать удаленную работу. Для этого перепишут Трудовой кодекс. Основанием для поправок стала в том числе ситуация с коронавирусом, из-за которой все больше работодателей отправляют своих работников на дистанционку.

Как начислять НДФЛ и взносы с доходов дистанционщиков – подсказка от журнала «Главбух»

Вопрос об удаленной работе планируют обсудить в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).  Куратором комиссии является вице-премьер Татьяна Голикова. В обсуждении также примут участие представители Минтруда, объединений работодателей и профсоюзов. Такими сведениями поделились «Известия».

Новая форма занятости, судьбу которой решают чиновники и профсоюзы, разрешает совмещать работу в офисе с работой на дому. То есть В России удаленный труд станет легальным.

С инициативой выступили представители Общероссийского народного фронта (ОНФ). Если ее одобрят, то в Трудовой кодекс внесут новую статью «Временная удаленная работа». Предполагается, что перейти на такой график можно будет через дополнительное соглашение к трудовому договору.

Сейчас, чтобы перевести сотрудника на дистанционную работу, надо:

Обратите внимание, что при переводе на дистанционку трудовую книжку сотруднику не возвращают. Описанный порядок следует из статей 72, 74 ТК. Причем переоформление сотрудника на дистанционную работу не считают переводом на другую работу по статье 72.1 ТК. Трудовая функция работника при переходе не меняется. Более того, работодатель не вправе уволить сотрудника, если он отказался работать дистанционно.

Источник: Сайт журнала «Главбух»