Роструд назвал три причины, по которым можно уволить сотрудника во время пандемии коронавируса. Среди них – грубое нарушение дисциплины, ликвидация бизнеса, форс-мажорные обстоятельства.

Кому и до какого числа можно не платить налоги, не отвечать на запросы и не ждать проверок (актуально на 6 апреля) — читайте в журнале «Главбух»

Нарушение дисциплины. Грубое нарушение дисциплины – это одна из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ). Например, если работник постоянно опаздывает или отсутствует на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины, нарушает требование оплаты труда, совершает аморальные поступки. Читайте комментарии Роструда о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в Системе Главбух.

Ликвидация компании. Работодатель может сократить работников из-за ликвидации компании или изменений штатном расписании (ст.81 ТК РФ). Для этого придумали особый  порядок увольнения. Сначала сотрудников уведомляют о грядущем сокращении, гасят все задолженности по зарплате и отпускам, выплачивают выходное пособие и сохраняют за работниками среднемесячный заработок на два месяца со дня увольнения. Подробнее о том, как уволить сотрудников из-за ликвидации читайте в Системе Главбух.

Обстоятельства непреодолимой силы. Если власти объявят о чрезвычайной ситуации, в результате которой будет невозможно продолжать трудовые отношения, тогда трудовой договор можно будет расторгнуть (ст. 83 ТК РФ). Тут речь идет о военных действиях, катастрофе, стихийном бедствии, крупной аварии, эпидемии. Помимо всего, работодатель и сотрудник всегда могут договориться и расторгнуть договор по взаимного согласию. 

Напомним, что Правительство РФ пока не объявляло о чрезвычайном положении, а Президент в своих неоднократных обращениях к россиянам выступает за сохранение рабочих мест и предлагает меры поддержки бизнеса исходя из этого. Подробности читайте в новостях «Главбуха».

Источник: Сайт журнала «Главбух»