Работодатель не должен продлевать или переносить сотруднику отпуск из-за временной нетрудоспособности в связи с карантином. Такой вывод опубликовали на сайте Онлайнинспекции.
Быстрое решение: ежегодный отпуск сотрудника совпал с нерабочими днями самоизоляции. Быстрое решение что делать от журнала «Главбух»
Образцы заявлений и приказов от экспертов журнала «Главбух», чтобы наладить работу с сотрудниками на время самоизоляции
Работодатель обратился с таким вопросом. Работник улетел в отпуск заграницу. А когда вернулся, его отправили на карантин на 2 недели со дня приезда. Надо ли продлевать ему отпуск?
И вот что ответили эксперты. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевают или переносят на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК). Однако с карантином это так не работает.
Дело в том, что страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством понимают временную нетрудоспособность работника, причиной для которой стало заболевание или травма (ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Исключение — нетрудоспособность из-за несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В итоге чиновники пришли к выводу, что работодатель не должен продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, если такая нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске. Ведь обязанность продлить отдых возникает только в случае нетрудоспособности самого работника из-за заболевания или травмы.
Подсказка от Системы Главбух
Коронавирус усложнил работу бухгалтерии. Нужно обосновать и учесть расходы на отмену командировок и профилактику, по новым правилам оплачивать больничные, удаленку и нерабочие дни. Президент и Правительство сейчас вводят налоговые каникулы, снижают страховые взносы, продлевают сроки сдачи отчетности и уплаты налогов и взносов, отменяют проверки. Как бухгалтеру работать в новых условиях – в спецпроекте.
Также ведомство напоминает, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник не теряет заработок. А значит за дни карантина, которые приходятся на оплачиваемый отпуск, начислять работнику пособие по временной нетрудоспособности в связи с карантином не надо.
Резюмируя — временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 ТК РФ (письмо Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России от 09.04.2020 г. № 14-2/В-393).
Дорогой коллега, а вы знаете, что ВТБ Банк позволяет юрлицам проводить операции прямо из бухгалтерской программы и оплачивать платежки до 23:00?
Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас!
По вопросам подписки на журнал «Главбух» звоните
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»