Работодатель не вправе самостоятельно объявить карантин и отправить сотрудников на удаленку, в отпуск или уволить сотрудника без его согласия. А также не может не выплачивать зарплату или урезать ее, ссылаясь на коронавирус. Такие пояснения дал Роструд.

Как начислять зарплату за нерабочий апрель

Роструда уточнил, что работнику может не выплачиваться зарплата при временной нетрудоспособности, отстранении от работы по вине работника, при длительном прогуле. В других случаях – изменение режима труда, отпуск, простой – вознаграждение выплачивается. 

Увольнение до 30 апреля для неработающих сотрудников возможно только по инициативе работника, соглашению сторон и в связи с истечением срока трудового договора.

Работодатель также не может урезать зарплату из-за пандемии для работников организаций, на которых распространяется указ о нерабочих днях. Организации, которые продолжают свою деятельность, могут уменьшить зарплату в период нерабочих дней только по соглашению сторон. Три варианта расчета зарплаты за период с 4 по 30 апреля, привели эксперты системы Главбух.

Роструд подчеркивает, что работодатель не в праве по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты. Такой отпуск возможен только по соглашению сторон. Работник также может отказаться от переноса своего отпуска на период нерабочих дней, если работодатель просит об этом. При этом, если отпуск совпадает с нерабочими днями, эти дни не перенесутся на более поздний срок, и отпуск не продлевается.

При переводе сотрудников на удаленку должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, издан приказ. С этим приказом должны быть ознакомлены все сотрудники, которые переходят на удаленную работу. Работодатель также должен получить их согласие, добавляется в сообщении. Скачайте готовый образец  допсоглашения о переводе сотрудника на дистанционную работу >>

Источник: Сайт журнала «Главбух»