Роструд разъяснил, когда работодатель не обязан продлевать отпуск работникам. Новые разъяснения опубликовали на сайте онлайнинспекция.рф.

Изменения в зарплате и НДФЛ – 2020: скачать таблицу в Системе Главбух.

В 2019 году у работодателей появились новые обязанности — раз в три года освобождать сотрудника от работы для прохождения диспансеризации, а также оплачивать этот день в размере среднего заработка (Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ). Но было не ясно, обязан ли работодатель продлевать сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск из-за диспансеризации. Роструд однозначно ответил на этот вопрос – не обязан. 

Работающие пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста проходят диспансеризацию каждый год. У них есть два дня на осмотр врачей. Речь идет о людях, которые вправе выйти на пенсию в течение ближайших пяти лет. Про возраст выхода на пенсию с учетом изменений читайте в справочнике Системы Главбух.

Как работнику уйти на диспансеризацию

Чтобы пройти диспансеризацию, работник пишет заявление и согласовывает дату с работодателем. Дополнительные документы оформлять не нужно (ч. 3 ст. 185.1 ТК). На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении дополнительного выходного дня для диспансеризации в произвольной форме. А в приказе указывает, что дополнительный выходной сотруднику оплачивают. Образцы заявления и приказа скачайте по ссылке ниже.

Надо ли работнику подтверждать, что он был на диспансеризации

Сотрудник не обязан приносить в компанию справку о том, что он проходил диспансеризацию. В Трудовом кодексе нет такого требования. Но если работодатель установил эту обязанность в правилах внутреннего трудового распорядка, то справку придется предоставить. А сотрудника, который не принес справку, привлекут к дисциплинарной ответственности (разъяснения Роструда на сайте онлайнинспекция.рф от 16.09.2019)

Что будет, если не отпустить работника на диспансеризацию

Работодателя, который не предоставил сотруднику день для диспансеризации, оштрафуют (ч.1 и ч.2 статьи 5.27 КоАП).

За первое нарушение предусмотрены следующие штрафы:

• для руководителя организации – от 1000 до 5000 руб.;
• для предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;
• для организации – от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штрафы более значительные:

• для руководителя организации: от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация сроком от одного года до трех лет;
• для предпринимателя – от 10 000 до 20 000 руб.;
• для организации – от 50 000 до 70 000 руб.

Полный список последствий и штрафов для работодателя при нарушении прав работника смотрите в Системе Главбух.

Источник: Сайт журнала «Главбух»