Работодатель не может наказать удаленного работника, который отказался приезжать в офис по вызову директора. Роструд назвал ситуацию, когда вызов можно проигнорировать (сообщение от 11.04.2024 в телеграм-канале).

 Как оформить удаленного сотрудника: общие правила

Сотрудник, которому в трудовом договоре или допсоглашении к нему установили дистанционный формат работы, не обязан выходить в офис по вызову директора. Если же у работника смешанный формат работы — и офис, и дистанционка, то в этом случае сотрудник обязан подчиняться условиям договора. Вызов в офис в таком случае игнорировать нельзя, считают в Роструде.

Когда сотрудник на полной удаленке, в трудовом договоре или допсоглашении к нему можно закрепить конкретные условия, при которых компания вправе вызвать его в офис. Например, для полугодового подведения итогов работы, на котором будут присутствовать все сотрудники отдела или подразделения. Такой вариант подстрахует от ненужных споров с работником.

В любом случае отталкивайтесь от того, что указано в документах сотрудника в качестве места его работы. Возможно, удаленщик находится далеко от компании и для него проблематично даже временами наведываться в офис.

Если хотите взять сотрудника на смешанный формат, скачайте образец трудового договора с условием о чередовании дистанционки и работы в офисе от экспертов журнала «Главбух».

Вам будет полезно почитать:

Виды дистанционной работы по ТК РФ: новые положения Трудового кодекса

Трудовой договор с работником: образец 2024 года

Источник: Сайт журнала «Главбух»