Роструд напомнил о правах сотрудников в обеденный перерыв. Если специфика работы не предусматривает обеды на рабочем месте, удерживание сотрудника в обеденный перерыв неправомерно.
Главные изменения для бухгалтеров в 2025 году
Федеральная служба по труду и занятости в своем телеграм-канале разъяснила, что сотрудник имеет право покинуть рабочее место во время обеденного перерыва. Согласно статье 106 ТК РФ, работник может использовать обеденное время по своему усмотрению. Длится перерыв может от получаса до двух часов.
Обеденный перерыв сотрудникам установите в трудовых договорах или определите локальным актом, например Правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность обеденного перерыва не может быть менее 30 минут и более двух часов. Такие правила установлены частями 1, 2 статьи 108 Трудового кодекса. Время обеденного перерыва не входит в рабочее время и не подлежит оплате (ст. 91, ч. 1 ст. 108 ТК).
Если специфика работы не позволяет сотруднику отлучиться на обед, работодатель должен обеспечить его всеми условиями для приема пищи в рабочее время.
Статья по теме: Графики работы, которые повысят продуктивность: как выбрать
|
Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы |
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»