Новогодние каникулы в 2020 году продлятся 8 дней – с 1 по 8 января. При этом длинные выходные не уменьшат зарплату россиян. Зарплату за январь бухгалтеры рассчитают так же, как в любой другой месяц, подтвердил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец. Но есть особенности.

Расчеты с персоналом – 2020: скачать таблицу изменений в Системе Главбух.

Работники на окладе не потеряют в заработной плате из-за январских праздничных дней. Гарантии по сохранению оплаты труда установлены Трудовым кодексом. А сотрудникам на сдельной оплате, которые не трудились в новогодние каникулы, выплачивают дополнительное вознаграждение. Размер и порядок такой выплаты определяют коллективные и трудовые договоры (ст.112 ТК РФ). Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относят к расходам на оплату труда полностью.

Если работодатель вызовет сотрудников на работу в выходные и праздники, то должен будет заплатить за эти дни в повышенном размере или предоставить отгул.

Как предоставить отгул

С согласия работодателя вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник сотрудник может написать заявление на отгул. Работу в выходной или праздник оплачивайте в одинарном размере, а заменяющий день отдыха не оплачивайте (ст. 153 ТК, письмо Роструда от 19.12.2017 № ТЗ/8068-6-1).

Отдельно скажем про сотрудников с окладом. Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что сотруднику сверх оклада выплачивают одинарную дневную ставку. Не уменьшайте зарплату или оклад в том месяце, когда работник использует день отдыха. Неважно, берет человек день отдыха в текущем месяце или в последующие (письмо Минтруда от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8551, Рекомендации Роструда от 02.06.2014).

Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор на срок два месяца и менее, работа в выходной или праздник компенсируется только дополнительной оплатой (ч. 2 ст. 290 ТК).

Источник: Сайт журнала «Главбух»