На официальном портале Роструд дал пояснения по вопросу понижения в должности работников, не справляющихся со своими должностными обязанностями.

Новые поправки по упрощенке повлияют на вашу работу в 2025 году

Работника, который не выполняет свои обязанности, нельзя понизить в должности. Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия сотрудника.

 Роструд аргументировал свою позицию следующим.

 Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право перевести сотрудника на иную работу.

Поскольку такая смена влияет на условия трудового договора, необходимо заключить дополнительное соглашение и отразить изменения в трудовой книжке или в информации о трудовой деятельности.

Перевод на другое место работы при сохранении трудовых отношений с тем же работодателем (без прекращения текущего трудового договора) включает в себя:

• постоянный перевод
• временный перевод.

В общем случае для постоянного или временного перевода требуется письменное согласие сотрудника. 

 Когда согласие работника не требуется?

В случае стихийных бедствий, технологических аварий, производственных несчастных случаев, пожаров, наводнений, а также в ситуациях, угрожающих жизни или нормальным условиям жизни населения.

Согласие не нужно также для временного перевода до 1 месяца в ситуациях простоя, необходимости предотвращения порчи имущества или замещения временно отсутствующего работника, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

Срочные изменения по вашему ИНН

Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel

Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.

Перейти к короткому тесту

Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы

Источник: Сайт журнала «Главбух»